2016年11月26日 星期六

十年的起點 給我親愛的弟弟

給我親愛的弟弟

在家族裡,我們名字很相似,但個性很不同。
成績名次很一致,算法卻不同。
你永遠是從前面數過來的,而我是從後面數過去的。

你的爸爸對我就像大了兩輪的哥哥般疼我;是的,我親愛的堂弟。

好快,好快。

印象中,還停留在我穿著紅色吊帶褲,當著你爸媽的花童。

印象中,還記得你出生時,我跟奶奶趕緊搭著黑色的裕隆計程車,到彰化火車站,在人潮中打著隆隆的自強號,到高雄看你第一眼。
奶奶大包小包的中藥材,到市場買腰子,煮出濃濃的補湯。

那是你出生時我的印象。

就像一開始說的,你一直在成長。
從打籃球,跳街舞,到新竹念書。
你們小倆口默默的一走就是十年。

相知相惜 一個物理 一個法律
兩個極度理性的科系,卻激發出不一樣的熱情。

你們的婚禮上,跳著街舞。
你們的婚事照片,親自打理。
從英國 冰島 意大利
結婚的MV,一路走向前。


你老爸我叔叔說,你們是他人生的重大KPI

我笑了,但眼眶也紅了。
當哥哥的,沒能給你什麼。
只能借著自己弱弱的部落格,紀錄這一刻。

祝福你們,白頭偕老,紀錄每一個十年。
紀錄你們自己的KPI

恭喜你 我的弟弟,彥寧。
歡迎妳 我的弟媳,淑誼。

希望你們在婚姻中,攜手,一直向前。

2016年11月23日 星期三

從復興航空看大規模解聘時的處理與資源


B-22821
如果知道的人 應該知道第一班飛機是早上七點從松山飛台北

這也是花蓮人從台北到花蓮最快的路線

一夕間,花蓮人頓失了這條快速之路。
一夕間,一千七百個空地勤失了頭路。


我有兩個朋友在這次的事件內失去了工作,連他自己都很錯愕。


昨天很樂見勞動部火速地在晚上十點就同意了復興籌組的工會同意。
這點我非常肯定。

我給予復興人跟相關家屬一些建議

1.確保個人權益,但也不要傷害別人


在爭取自己權益的同時,別因為集體效應而情緒亢奮,做出一些你可能從來不會做出來的行為。

爭取權益的部分,周海威律師在他的文章中已經寫得很清楚了
不要再想著工作權,而是把補償費等費用計算清楚,年資如何計算。

參考:冰與火的世界 關於復興航空,明天的勞資會議到底要談些什麼?


2.時間不待,別太期待


工會提出:是否應該先宣告大規模解雇而有預告性的時間。
這些我覺得都是可以主張,但如果主張對方無法接受,那儘快談出一個好的價碼。
時間稍縱即逝,良機不待。別期待雙方的退讓,有更好的價碼。

談判相關的問題,可以看看 鄭志豪的 一談就贏部落格 http://negotowin.blogspot.tw/



3.不要違法


記得,你是在爭取自己的權益,但不要亂扔雞蛋、或者對人有肢體、言語上的侵擾。
爭取權益歸爭取權益,但若你侵犯了別人自己的權益,那麼,別人也對你有相對的提告權。

當警方制止、如果要請你走,有時候就乖乖地先離開一下吧!!


4.保持自己情緒穩定


碰到這種事情,我想各位心中滿是傷痕。
但,如果碰上這樣子的事情。
除了工會協助的協調、轉任、或者其他航空公司的職缺,我想都是可以考慮的。

或者是轉換一下心情,換一個工作職場。這也不錯。

如果你覺得需要協助
建議你可以跟周鉦翔 - 小周博士
https://www.facebook.com/crowjack1212/
聯絡一下~

建議:


空地勤服務人員其實所受的訓練及日常的工作壓力,培養出來的抗壓力及臨場應變能力,其實很多異業都會接受。

例如我知道有空勤人員面試客服產業,結果一進去就是主管。
也有地勤人員轉作其他事務性工作的主管職。
甚至轉型擔任禮儀講師...許多的可能。

也許,你現在正在震驚及訝異中。

但我相信這次我們大家都在各位的背後,協助各位。

你也可以問問Emily mail:emilyposthk@gmail.com
或者到空姐報報Emily Post的部落格 http://emilypost.pixnet.net/blog

如果你有任何問題,都歡迎來信。
沒有解決不了的事情,只有不敢問的問題。

我也沒很厲害,但我知道我們背後有一群古道熱腸的人,正在等著幫助大家


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2016年10月17日 星期一

「付寶」之戰?大陸與台灣電子支付的專利商標第一戰!


你知道台灣用讀音付寶兩個字去搜尋的商標有幾個嗎?


答案是218筆,而同樣有付寶兩個字的,就有「歐付寶」、「智付寶」、「必付寶」、「台付寶」、「易付寶」等,還有「支付寶」。

智慧財產局核准了台灣的這些商標,卻被阿里巴巴集團控股公司旗下的支付寶提出要求,表示「付寶」兩字為支付寶所建立的「著名商標」。

第一次,阿里巴巴向智慧財產局提出了評定的申請,被智慧財產局駁回。
第二次,阿里巴巴改向智慧財產局的主管機關經濟部訴願委員會提出了訴願。

萬萬沒想到,訴願委員會居然接受了這個訴願,要求智慧財產局另為處分。

這讓我想到了一句話,寶寶心底苦,但寶寶不說。

苦的,是台灣的這些寶字輩業者。
苦的,是負責捍衛台灣智財寶藏的主管單位-智慧財產局。

而阿里巴巴集團在台灣不僅商標,專利更已申請達840件!

我並不同意你的觀點,但是我誓死捍衛你說話的權利

伊夫林·比阿特麗斯·霍爾在伏爾泰的朋友們這本書中寫到這句話。

在此,我非常認同這個看法,每個人都有充分表達立場的權利,這才是民主的價值。
也許有人會說「付寶」這兩個字好像有點吃豆腐、也許有人會說,這跟黑白牙膏很像。
也有人說,幹嘛一定要寶來寶去,走出自己的路,換個名字就好。
這些,我都有收到網友的意見。


是的,這篇文章中,我會用我的看法去評斷這件事情。
也許,每個人的看法有所不同,但我都表示尊重。


為何而戰、為誰而戰?

很多人都認為,支付寶很有名氣。
那是因為網路發達了,物流快速了,許多的網拍業者從大陸開始陸續地把東西買回台灣。這時,大家才知道大陸有個支付寶。

但,支付寶在台灣是不能使用的,必須飛到大陸,備齊相關證件才能夠申請。

對於金融監理相對嚴格的台灣,則是在去年才通過了電子支付專法。
歐付寶今年十月才剛開業,一路走來,歐付寶走了五年、智付寶等也是默默地在台灣耕耘許久。

拿很多人知道的「生活市集」、「好吃宅配網」、「生鮮市集」、「3C市集」等來說,結帳畫面都是用智付寶的金流系統,而智付寶跟歐付寶一樣,都是第一批獲得台灣金管會許可的的專營電子支付機構。

歐付寶的這五年,可能將會因為經濟部訴願委員會的一個不同的見解,而導致台灣的企業都不能夠用「付寶」一詞。

當台灣的支付產業已經落後對岸。
當台灣的支付產業剛要興起之時。

我們不禁想問,經濟部訴願委員會,為何而戰,為誰而戰?

高度監理的金融業與一般商業的不同

台南著名的小吃砂鍋魚頭,有一家叫做林聰明,一家叫做陳聰明,兩家都賣砂鍋魚頭。更別說遍佈台灣的普羅旺斯、香格里拉這些名稱的店家。

餐飲業可能會混淆誤用,但金融業不然!

電子支付產業屬於金融業,被高度監管!


我問了很多人,你會不會為了省下跨行手續費跑去本行的ATM
許多人斬釘截鐵的告訴我,會!
當然也有人不好意思地說,方便就好

但連到ATM領錢都要端詳一下,哪一家領錢不會有跨行手續費的時候
你會把台新銀行ATM跟台灣銀行ATM搞混嗎?

相對的,你不管是VISA或者Mastercard,店家為了省刷卡手續費,還有的有好幾台刷卡機,看你手上持有的是哪家的卡片,例如中國信託的卡片刷中國信託的刷卡機、台新銀行的就刷台新的刷卡機。

「付寶」二字會不會混淆誤用,其實每天經手專利商標的智慧財產局,就在第一次駁回時,給予了專業的看法。
但第二次到了主管機關經濟部訴願委員會,卻大翻盤,來個髮夾彎!究竟是智慧財產局專業還是訴願委員會呢?

我腦中迴盪起李宗盛的歌曲,聰明如你 是非何必明說。

清算單位的不同

支付寶的清算單位是人民幣,台灣的法定貨幣叫做新台幣。
這兩者本質上就有所不同,況且,台灣在民國97年才開放臺灣地區辦理人民幣業務。
但支付寶卻以更早之前的商標申請,告知經濟部訴願委員會-他們在大陸很知名,所以要求智慧財產局撤銷歐付寶的商標使用權。

把時間拉回到幾年前,聽過支付寶的人大概是
1.台商/台幹 
2.淘寶買家
3.在阿里巴巴上做電子商務的
這三種居多

所以,台灣人在台灣真正使用大陸支付系統付給台灣商家人民幣可能性的微乎其微

在這樣的時空背景下,歐付寶也陸續地打下了台灣電子支付的一些里程碑。
第一個拿到許可函、執照
第一個開業...

看到對面,卻沒看腳邊

不可諱言的,大陸的行動支付系統遠遠超越台灣許多。
他跳躍式的成長,越過了廣布刷卡機的階段,直接進入了行動支付的時代。
大家看到大陸迅速飛躍的成長,數億人的使用。
這個量體太大,我們不可能視而不見。

但相對的,我們的相關單位,可能沒有意識到對岸的相關服務是不能在台灣廣泛使用的。所以做出一些甲單位法令不允許,但乙單位卻另有看法,導致缺乏全面性思考而做下的評斷。

親愛的母親這是什麼道理

在這個個案中,智慧財產局駁回了,卻被經濟部訴願委員會要求智慧財產局另為處分。

羅大佑唱著的:
亞細亞的孤兒在風中哭泣;沒有人要和你玩平等的遊戲
每個人都想要你心愛的玩具;親愛的孩子你為何哭泣。

智慧財產局就像是那個被人搶了玩具,跟人大打一架之後,卻被爸媽大打五十大板的小孩。
下次玩具被搶就算了,不要跟人打架。因為打架會被爸媽打的更痛...


這個案子,歐付寶已經提出行政訴訟,但我們仍不禁要問。
會不會有下一個付寶?下一個滴滴?下一個微X?


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2016年10月6日 星期四

孩子,該交換的是故事,不是名片


給一個年輕充滿熱情的孩子

在一場聚會中,我看到了你的身影不斷地穿梭。
不斷的跟不同的人打招呼、寒暄,然後有禮貌地要求交換名片。

我收下了你的名片,看了一下職稱、姓名、然後再看了一下你的長相。
寒暄了幾句。

過了不久你再次的跑來我的面前,說道"您好,可以跟您交換一下名片嗎?"

我有點不客氣地告訴你,我們剛剛換過了,您應該是某某公司的。
我們剛剛交換過了。

我有點記錯,但沒記錯的是,我名片夾中的確有你的名片。

還記得我當場告訴你的嗎?
應該要記得交換過名片的人是誰,因為我也曾犯過同樣的錯誤。
但,我更想說的是。

你為何而來?交換了這麼多的人名片,對你有用嗎?

聚會總有主軸 成員總有核心


你來了,走馬看花的交換完了名片。你在人家心底留下了甚麼印記?你得到了甚麼?
這不是一場舞會,不斷地交換舞伴,你應該了解在座的人,甚麼跟你有直接關係、間接關係,甚麼是你可以聊的話題,甚麼是你想要知道的問題。

一張名片不算甚麼,充其量只不過是一張紙罷了。

珍惜每一次交談的機會,去挖掘可能的機會。
交換的不是一張紙,而是那一個故事。

你,才會成功。

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2016年10月5日 星期三

勞動部,你累了嗎?例假登入系統不是兒戲!


今天看到一則新聞,勞動部為落實《勞動基準法》例假規定之立法意旨,避免勞工連續勞動,致生過勞情事,本部已於105年9月10日正式發布新解釋令,並核釋勞動基準法第36條例假之安排,以「每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,勞工不得連續工作逾6日」為原則,惟務實考量基於公眾利益等因素,難以避免勞工有連續工作逾6日之必要,爰允3類特殊情形得為例外,並以事前徵得勞工同意為前提。

然後提供了一個 勞雇雙方協商調整例假登錄系統


立意良善,但我想問的是


勞動部,你累了嗎?


徵得勞工同意


如果真的徵得勞工同意,是否應出具相關證明,如名冊、簽名、勞資會議紀錄等。
這些東西拍照之後,用LINE就可以上傳了。
但這套系統,連個附件上傳都沒有!
相關的依據、審核、是不是還要跑回地方權責機構。
即時的通報,卻把文件這種資料漏失,會不會有可能"後補"文件產生呢!!

系統給誰用?


相關的新聞資料裡面,大多寫道的都是以方便事業單位向上通報。
但若是事業單位通報,是否應該更為嚴謹?
例如增加數位簽章等相關資訊、以工商憑證驗證後才能通報?

但在這邊,我看到的是,完全沒有。

任何人只要有相關的資料,都可以進入填寫

我想應該還是會有一個確認信的機制(我沒填寫過)
但回歸本體,他就是一個大門敞開,但沒有防弊的登入頁面。


再者,論個資法:


如何確認事前勞工同意、且將相關的資料上傳?
裡面有勞工姓名,個資法規定,需要當事人同意才能使用其個資。
勞基法第36條的通報機制,並未明確告知員工,該資料會通報到勞動部。

那員工相關的個資權益是否有告知當事人呢?


最後論資安:


這個網站的連結是

http://labweb.mol.gov.tw/VacationReg/zh-tw/inform_New

是的,你沒看錯,是http
也就是最基本的SSL加密都沒有!
如果網站都沒有加密,那接收端的資料庫安全性呢?

如果你是公司負責相關業務的同仁,知道連加密都沒有的狀況下,你,敢把資料傳出去嗎?


我樂見政府對勞工有相關的正面且積極的作為。
但我也希望不要倉促的做出一個沒有考慮過的網站或決策。



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