今天看到一則新聞，勞動部為落實《勞動基準法》例假規定之立法意旨，避免勞工連續勞動，致生過勞情事，本部已於105年9月10日正式發布新解釋令，並核釋勞動基準法第36條例假之安排，以「每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」為原則，惟務實考量基於公眾利益等因素，難以避免勞工有連續工作逾6日之必要，爰允3類特殊情形得為例外，並以事前徵得勞工同意為前提。
然後提供了一個 勞雇雙方協商調整例假登錄系統
立意良善，但我想問的是
勞動部，你累了嗎？
徵得勞工同意
如果真的徵得勞工同意，是否應出具相關證明，如名冊、簽名、勞資會議紀錄等。
這些東西拍照之後，用LINE就可以上傳了。
但這套系統，連個附件上傳都沒有！
相關的依據、審核、是不是還要跑回地方權責機構。
即時的通報，卻把文件這種資料漏失，會不會有可能"後補"文件產生呢!!
系統給誰用？
相關的新聞資料裡面，大多寫道的都是以方便事業單位向上通報。
但若是事業單位通報，是否應該更為嚴謹？
例如增加數位簽章等相關資訊、以工商憑證驗證後才能通報？
但在這邊，我看到的是，完全沒有。
任何人只要有相關的資料，都可以進入填寫
我想應該還是會有一個確認信的機制(我沒填寫過)
但回歸本體，他就是一個大門敞開，但沒有防弊的登入頁面。
再者，論個資法：
如何確認事前勞工同意、且將相關的資料上傳？
裡面有勞工姓名，個資法規定，需要當事人同意才能使用其個資。
勞基法第36條的通報機制，並未明確告知員工，該資料會通報到勞動部。
那員工相關的個資權益是否有告知當事人呢？
最後論資安：
這個網站的連結是
http://labweb.mol.gov.tw/VacationReg/zh-tw/inform_New
是的，你沒看錯，是http
也就是最基本的SSL加密都沒有！
如果網站都沒有加密，那接收端的資料庫安全性呢?
如果你是公司負責相關業務的同仁，知道連加密都沒有的狀況下，你，敢把資料傳出去嗎?
我樂見政府對勞工有相關的正面且積極的作為。
但我也希望不要倉促的做出一個沒有考慮過的網站或決策。
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