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| 圖片來源：Andrew Seaman，CC BY-ND 2.0 |
最近在發懶，用時下風行的AI寫了兩支程式，解決了主管機關跟打擊詐欺犯罪的一些問題，大幅加速了效率。
這讓我想起身邊一個朋友的故事。他總是需要弄得很晚、很多事情都自己親力而為。
有的人跟他說，為什麼不反應。
有的人跟他說，為什麼不反應。
他說：自己做有自己的好處，帶著人做，有一起做的好處。一個人走的快，但不久。一群人走得慢，但要看那一群人會不會爛掉。
不是不會帶團隊，是外部干擾太大 吃鹽到洗腎前所未見！
我眼中的他不是不會帶團隊，是他覺得如果團隊的外部影響過大，再怎樣出色的團隊都會被外干擾。這種感覺很深刻，他積極去幫同事想，但到頭來吃悶虧，離職同事反而會跟他說離職的真正原因-而不是表面的因為個人因素、生涯規劃。
他曾告訴我某次會議中，向新人侃侃而談歷史的老鳥，暗示著自己鹽吃得要洗腎了。新人備感壓力，旁觀者都看得出眼裡的壓抑。
我聽了大笑，吃鹽要到洗腎！
有時候，拋開過去，才能掌握新局。
懂太多讓人害怕？還是不願意積累？
他說，有的同事要他藏拙，因為懂太多所以會讓其他人害怕。我覺得這種說法很好笑，因為那些人不是懂得多，是因為這些年他們把事情盡力的做好、搞懂。
這是積累，不是家累。
如果不願意積累，那就只能在迭代中被淘汰。除非祖上積德，或者組織跟著一起爛，或者就是帶著爛的人。
升級是唯一的選擇
我自己寫程式經驗讓我自己更確信一件事：不懂得升級，當然會害怕汰舊。那些在會議中講古的老鳥，其實是最害怕被汰換的一群人。他們用經驗包裝無能，用資歷掩蓋落後。當新的工具、新的方法出現時，他們的第一反應不是學習，而是抗拒。
因為學習意味著承認自己的不足，意味著要重新開始。
但現實是殘酷的。這邊不升級，別人就會升級。這邊不進化，市場就會淘汰。
但現實是殘酷的。這邊不升級，別人就會升級。這邊不進化，市場就會淘汰。
獨立工作的價值
自己做事的經驗，讓人明白一個道理：能力是唯一的護城河。當什麼都要自己來的時候，就必須不斷學習、不斷優化。沒有人可以依靠，沒有系統可以撐腰，只有自己的實力。
這種壓力，也是這種動力，讓人始終保持著升級的習慣。
而那些害怕汰舊的人，通常是那些從來沒有真正獨立過的人。他們習慣了依賴，習慣了現狀，所以任何改變都讓他們恐懼。
積累是護城河，不是包袱
真正的積累，應該是讓人越來越強，而不是越來越重。當把每一次的學習都內化成能力，把每一次的實戰都轉化成經驗，就會發現，所謂的「懂太多」其實是一種優勢，而不是負擔。
那些說別人懂太多的人，其實是在為自己的懶惰找藉口。
時代在變，工具在進化，方法在更新。如果還在用十年前的思維做今天的事情，那被淘汰只是時間問題。
不懂得升級的人，當然會害怕汰舊。因為他們知道，一旦汰舊開始，他們就沒有存在的價值了。
但懂得升級的人不一樣。他們知道，汰舊只是為了更好的新生。
