這張圖是網路上彙整資訊後 我把它簡化的
如有錯誤 歡迎各位討論
但裡面看起來 公司派立場很堅定地要員工簽了84-1
在這樣的過程中，有甚麼樣的方法呢？
空服員的要求123天是否合理？雙向考評制度大家也常用。
工會成員相關的假別、還有組織調動後的相關報到，是否應列入待命工時？
挪移的國定假日?有些事不能挪移的!!就像是去年選舉的時候一樣。
原先台北報到改為桃園報到，是否是縮減了待命工時，而硬擠出正常工時？是否有損及員工權益？
相關資料尚未出現之前，我們可以再看下去。
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