從復興航空看大規模解聘時的處理與資源

B-22821
如果知道的人 應該知道第一班飛機是早上七點從松山飛台北

這也是花蓮人從台北到花蓮最快的路線

一夕間，花蓮人頓失了這條快速之路。
一夕間，一千七百個空地勤失了頭路。


我有兩個朋友在這次的事件內失去了工作，連他自己都很錯愕。


昨天很樂見勞動部火速地在晚上十點就同意了復興籌組的工會同意。
這點我非常肯定。

我給予復興人跟相關家屬一些建議

1.確保個人權益，但也不要傷害別人

在爭取自己權益的同時，別因為集體效應而情緒亢奮，做出一些你可能從來不會做出來的行為。

爭取權益的部分，周海威律師在他的文章中已經寫得很清楚了
不要再想著工作權，而是把補償費等費用計算清楚，年資如何計算。

參考:冰與火的世界 關於復興航空，明天的勞資會議到底要談些什麼？

2.時間不待，別太期待

工會提出：是否應該先宣告大規模解雇而有預告性的時間。
這些我覺得都是可以主張，但如果主張對方無法接受，那儘快談出一個好的價碼。
時間稍縱即逝，良機不待。別期待雙方的退讓，有更好的價碼。

談判相關的問題，可以看看 鄭志豪的　一談就贏部落格　http://negotowin.blogspot.tw/

3.不要違法

記得，你是在爭取自己的權益，但不要亂扔雞蛋、或者對人有肢體、言語上的侵擾。
爭取權益歸爭取權益，但若你侵犯了別人自己的權益，那麼，別人也對你有相對的提告權。

當警方制止、如果要請你走，有時候就乖乖地先離開一下吧!!

4.保持自己情緒穩定

碰到這種事情，我想各位心中滿是傷痕。
但，如果碰上這樣子的事情。
除了工會協助的協調、轉任、或者其他航空公司的職缺，我想都是可以考慮的。

或者是轉換一下心情，換一個工作職場。這也不錯。

如果你覺得需要協助
建議你可以跟周鉦翔 - 小周博士
https://www.facebook.com/crowjack1212/
聯絡一下~

建議：

空地勤服務人員其實所受的訓練及日常的工作壓力，培養出來的抗壓力及臨場應變能力，其實很多異業都會接受。

例如我知道有空勤人員面試客服產業，結果一進去就是主管。
也有地勤人員轉作其他事務性工作的主管職。
甚至轉型擔任禮儀講師...許多的可能。

也許，你現在正在震驚及訝異中。

但我相信這次我們大家都在各位的背後，協助各位。

你也可以問問Emily mail:emilyposthk@gmail.com
或者到空姐報報Emily Post的部落格 http://emilypost.pixnet.net/blog

如果你有任何問題，都歡迎來信。
沒有解決不了的事情，只有不敢問的問題。

我也沒很厲害，但我知道我們背後有一群古道熱腸的人，正在等著幫助大家


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