從電影迴盪起-如何找到你身邊的52赫茲

52赫茲的鯨魚，悠遊在海洋中

52赫茲的人們，悠悠在人群中

大海占了地球70%，而擁有內太空的稱號。而地球上的人群，擠在都市裡，顯得渺小。
52赫茲的鯨魚，因為被科學家發現而追蹤，因為他看似獨一無二。

其實，每個人都有屬於他的頻率，需要我們去傾聽。

昨天的文章中寫到了，用開放式的問題，去了解求職者。
開放，也就是更要去傾聽他的想法，用耳朵聽，用心底聽。

調頻很重要　但不要調太多

我一直覺得調頻這件事情很重要，當你喜歡一個人時，你會把頻率調整到他的那個地方。而職場上，則是略有不同-你必須調整一些，但不用完全調整。

職場是個大合唱的地方，每個人各司其職，也各具所長。
如果你把頻率調整到跟別人一模一樣時，你就讓這個職場喪失的多元性。

要的，是共鳴！

有時候，職場中就是需要那第十個人-當前面九個人都贊成時，第十個人負責反對。

有時候頻率不同，才有悅耳的交響樂不是嗎？

是我們聽不到　而不是他們不想說

還記得你第一次面試工作時的糗樣嗎？
你想說，人家卻不問。人家問的，你又緊張到講不出口。
很多公司的人資，設計兩階段面試時，都會交給第二階段的面試官資料前，補上自己的感覺。
例如：我覺得他不大懂我們公司的東西、我覺得他放不開、我覺得他比上次那個好…

如果你是這樣的人資，我建議你改變一下。
把你的想法放在第二階段後再跟用人單位討論。
因為你的主觀，會影響別人的判斷。

我們該做的，就是聆聽。

多聽，你會聽出很多不同的聲音

一場面試中，百分之二十發問，百分之八十傾聽。
就像科學家觀察52赫茲鯨魚一樣，不斷的聽。

我們不知道的是，他聽的到別人的歌聲嗎？
還是，只是別人聽不懂他的語言。

愛因斯坦曾經說過，有一個問題經常把我給弄迷糊了：究竟是我瘋了還是別人瘋了。

事後，大家認為愛因斯坦是個天才
但一開始的他，卻被認為是瘋子、怪胎，埋首於數字之中，窮極一生去證明宇宙。

找到屬於我們的頻率

我們也不像是這樣，在浩瀚無垠的宇宙中 尋找屬於聽到我們聲音的 那群人
我們也不就是這樣，在悠悠蕩蕩的人群裡 尋找某個了解我們心事的 那個人

Listen the Via Lactea,Listen your heart.

那我們呢？

我相信52赫茲的鯨魚可能只有一隻，但52赫茲的人們可能有一群。

我們是否也應該在茫茫的人群中，找到屬於我們，屬於公司的那個人呢？

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