風強雨強沒有老闆強，颱風天還是得上班

颱風天，服務業究竟要不要上班？

很多人都不想，但還是滿身濕漉漉的上班了。
剛剛有網友問我，我的看法。

因為，他們老闆表示，如果真的無法上班，那就不要來，但她害怕無法舉證，然後遭到排擠。

唉…

服務業不是什麼都要委屈自己

親愛的主管
當你做了一個決定，可能害一個員工失去生命。
或者，你出門前告訴小孩，颱風天別亂跑。
但是，卻自己開車去公司，員工騎車到公司。

然後大聲地說，我都風雨無阻了...

將心比心，如果是你的小孩，你會如何？

建立服務業天災上班機制

我會建議，由計程車等經過專業訓練的職業人員進行員工的上下班通勤。

畢竟，員工是人才。不是耗材，如果因為一個颱風帶來離職想法，其實，該打的是老闆。
計程車車資不多，換員工安全，也換來好的企業形象。
因為老闆沒有天災上班的計畫，搞的員工不爽離職，才是因小失大。

如果無法上班，適當的給予放假、或彈性調整。

降低當月份因颱風所帶來的業績損失，在績效計算後告知員工寬限條款

天災事變，不會只有一天的影響，一個颱風，可能後續風雨三四天。導致客戶上門量銳減。

如果因此而用既定的KPI去責罰員工，也是不恰當的

但在企業的角度，還是得衝業績。所以，我這邊重點在於降低與計算後才告知標準調整

所有對員工的權益，我想都是主管必須去想辦法為員工爭取的

因為我們也是從基層幹起...(當然，也是從基層"幹"起)

真正照顧員工的老闆，會讓你安全、愉快的幫他賺錢。而感受到老闆心意的員工，會更加的賣命。