Call me Mitchell 呼叫米球: 當你沒有了，你才知道你有的

2016年9月14日星期三

當你沒有了，你才知道你有的

我坐在一位我極為尊敬的人的面前，言談之間，大概就只有答腔。

我一直想到他說在他桌上有張毛筆字，大家要有共同理想，才能永遠合作。
其實，另一方面我把他解讀為：莫忘初衷。至少我自己是這樣來到台北工作的

也許有人會羨慕我，時間寶貴的長者，居然會有時間與我碰面。

說穿了，如果不是因為工作的關係。我極難有這樣的機會，近距離聽他毫無保留的大笑，又可以嚴肅地闡述一個問題與遠見。

回程的路上，我深思的是：如果我沒了這張名片、沒了這個頭銜
我，是甚麼樣的人？我能跟他坐在一起嗎？

比較，讓人們有了區分

我們從小就開始被比較，父母間的比較、同儕間身高、分數、說話的比較。
長大之後，讀了甚麼學校，做了哪些事情。
我們就像一個1/8的人偶，漸漸的，一個一個的標籤貼上去，直到貼滿了全身。

葉丙成教授在台大的畢業典禮上告訴畢業生，人生追求的不是別人給你的標籤，而是你的名字。

很多人會認為自己在知名企業任職，就好像前程似錦，一片光明。
走路有風，說話大聲。卻忘了人家到底是肯定你，還是肯定你的公司？
還記得電影大賣空嗎？最後那些人去樓空的廳舍，本來趾高氣昂、意氣風發被眾人視為華爾街金童的營業員們，卻因為公司設計的商品導致民眾對這些人視為過街老鼠。

比較，到頭來還是一場空！

自己與公司的價值

我曾經寫過一篇文章，不要認為自己沒有用。
每個人都有在職場上的價值，只要把自己工作崗位的事情做好，再來每天花一到兩個小時的時間，去想辦法改變一些事情，讓自己的工作進階（也許是效率提升，或者是縮短時間)

如果，每個人都有這樣的態度與觀念。
一百個人每天0.1的進步，就會讓一家公司往前邁進一大步。

公司的價值，也就在此產生。

爭功諉過的人怎辦呢？

我的看法是，讓他去吧！
總有一些人喜好表現，貶抑別人而墊高自己。
如果是我，當下也會不好受。但請相信我，路遙知馬力，日久見人心。夜路走多了，還是會碰到鬼。

在人背後搞的小動作，難道不會有人從別的角度看到嗎？
在別人身後插刀的人，別忘了還有人在你面前看著你呢！

對於那些職場的小動作，就讓看的到的人看到就好吧！
隱心而後動，謗議庸何傷，何必在乎呢？