我接到一個H網友的訊息，看到照妖篇的迴響。
他告訴我，他們公司要求他們上班從早上九點半到晚上九點半，中間午晚餐買回來公司自己吃，客人來的時候要出來幫忙。
投保勞健保又是過一個月之後才投保，問店長的原因是因為老闆覺得人如果一個月待不住就走，那這樣很麻煩。
一個月底薪兩萬八，休假六天，勞健保就是20008，沒有薪資轉帳，領薪水袋。
她告訴我"服務業都這樣，好像逃離不了這種宿命"，很想去勞工局投訴老闆。
我接觸過許多的中小型服務業員工轉職
的確，每家公司都大同小異，上有政策下有對策。
連我自己曾經待過的工作中，都有管顧公司或者會計師事務所專教一些幫老闆省錢的妙招。
告訴員工，我幫你們投保最低基本工資，是讓你們少繳一點，因為你們看到新聞了，勞健保哪時候倒都不知道。你要投保這麼多有甚麼用。
我直說就是有用，就業保險、失業給付、生育給付，全部都是依照投保薪資來做計算。
你高薪低報，影響的就是你自己未來的權益。
你繳納的少的健保費，終究就是錢省到老闆口袋(因為你只付出少部分，大部分需要由雇主負擔)
省的是老闆，賺的是老闆。
當你現在看到政府實施醫療DRGs的時候，很多人開始狂買實支實付醫療保單？為什麼？
一部分的原因，就是健保的財源短缺，而這些。很多都是因為將本求利的老闆。
服務業不是人待的？這句話應該改成
體質不健全的服務業不是人待的。
台灣的勞動法令的確對服務業雇主造成部分的影響，但，相對地更讓雇主肆無忌憚的違法。
因為換個統編就上路了，罰不痛、不會關。
當一個員工早上九點半連續工作12個小時，雇主睜眼說瞎話說有休息時間，但是在店裡面吃飯云云時。
我告訴他，老闆應該給你4個小時的加班費，因為你這些都算待命工時，根本就沒有休息。
找服務業工作，請注意了
- 上班時間問清楚
- 有沒有需要上班前提早到
- 薪資計算方式怎算
- 休假制度
- 勞健保投保方式
- 領薪方式
我跟很多老闆討論過，他們很討厭面試者問這些問題。
因為他們認為愛計較的就不錄取。
我給他們幾次的建議之後，看到他們仍舊找不到員工...
因為，當你們不善待員工
員工就會一直離職
親愛的老闆們：這是你們自找的，惡性循環，當然找不到好員工。
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