甚麼?薪水分次領-降魔篇

上一篇談到了如何分辨公司到底有沒有侵犯到員工的權益、有沒有違法。

這篇就來談談到底該怎樣處理這樣的公司。

雇傭契約是可以跟公司要求一份留存的

很多公司不給員工雇傭契約，其實是不對的，應該各執一份。並且相符才對。
不能外帶的叫做公司的工作規則，但工作規則也需要放置在員工可隨時取閱的地方。
在僱傭契約上，明確的紀載的就是你的薪資結構該如何計算，底薪多少。
當約定的薪資(保障薪資 或稱固定給予)與跟你轉入的薪資有所不符的時候，你，就應該要有警覺。

該如何確保自己權益

勞工局申訴管道是最好的辦法。
在申訴之前，你必須先確定幾件事

1.有無高薪低報
2.有無薪資表(依規定你的薪水明細表要給你)
3.你的薪水轉入的方式是怎樣。

如果，你查出來你的勞保投保的是最低基本工資，但實際是公司跟你說的薪資底薪加全勤是多少多少，就應該在那個級距。
這個，就是高薪低報

另外，薪資表一定要給，如果沒給
公司也會有事。

再者，你薪資轉入的方式一定要陳述清楚。
最好到勞工局去的時候，提出的資料是
連續兩三個月，都有固定的某種邏輯方式，可以確定他是常態性給予的薪資。

這樣，這些妖魔鬼怪的公司就會一一現形。
而政府也因為這樣可以處理這些公司。

你也許會問？我不是黑掉了嗎？我怎麼在公司生存

勞基法第七十四條第二項已經保障你的權益了
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
如果公司違反了，就是處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

再者，如果真的檢舉而黑掉，你何必繼續待在那種鬼公司呢？
這種公司不倒，台灣勞工權益不會好。

延伸閱讀:甚麼?薪水分次領-照妖篇
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