員工旅遊不去，公司可以把帳算我頭上嗎？

圖片來源： Ray Dumas，CC Licensed

網友來信詢問:

公司補助每人2萬舉辦國外員工旅遊，但這2萬元公司會算進個人年度所得中。
（類似列為公司獎金之類的？好像目的是為了公司可以少繳稅？這點我不太清楚）有些同事覺得沒差，但我的稅制剛好會因多這2萬5，所得稅從6%跳到13%，想問公司這樣做是否合法？
我不想參加，公司表示不去是個人放棄權利，這兩萬元一樣會算入我的年度所得中，請問這樣是否違法？可以怎麼處理呢？

感謝HR夥伴的互相協助，這個問題在財政部 台財稅第831608021號函
營利事業舉辦員工國內外旅遊如何併計員工所得課稅釋疑有說明到


營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，有關帳務處理及併計員工所得課稅之規定：
（一）營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用科目列帳。又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由該職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報主管稽徵機關；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，依同法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

（二）營利事業未依法成立職工福利委員會，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先以職工福利科目列帳，超過營利事業所得稅查核準則第81條第8款但書規定限度部分，得以其他費用科目列帳。又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

所以，簡單的釐清幾個重點

1.是以現金定額補貼給你嗎？如果是，就要列入所得！

2.全體員工還是部分員工參與？

2-1.全體員工:免視為員工之所得
2-2.部分員工:列入所得


如果是全體員工都參與，而且公司是有職工福利委員會的。不管你要不要課稅，這都是免視為員工所得。

但如果是特定員工出遊者，就算是該員工的所得。

爭議點在於

公司表示不去是個人放棄權利，這兩萬元一樣會算入我的年度所得中

既然你沒有去、沒有享有這個福利，你也沒花公司或福委會的錢。
那為何要把費用攤提在你身上呢？
跟會計單位問清楚吧...


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