家有晚半個小時上學的孩子！我們該怎辦？

圖片來源：親子天下

親子天下的一個報導<<20萬國中小生晚半小時上學　幕後功臣27歲新科議員>>，把我的印象拉回到了去年。
台中市長林佳龍表示小孩子都睡不飽，所以打算延後上學時間。沒想到，卻是給桃園市捷足先登了。
內文中提及今年一月，桃園市政府修訂《國中小學生在校時間實施原則》，要求公立國中小7點45分才能開始晨間閱讀，比起原本7點20分到校規定，延後了25分鐘。桃市教育局也提醒，各校必須到8點半以後才能進行第一節課。

先說感想：立意良善，但缺乏全面思考

但是，這樣一來，對於父母該怎麼辦呢？

以往送小孩上學，再去上班。

如果八點上班，孩子七點半到校之後，還有大約半小時可以趕到公司。
如果現在改成了七點四十五分，遲到該算誰的？孩子安全怎辦？

孩子如果早到校　安全誰負責？

政府單位在調整一個規定的時候，卻忘記"監護人"這個關係人。
那種"我是為了小孩子好"而出現的聲音，卻忘記了，如果家長要上班怎辦？
如果還是把小孩子依照原本的作息時間放到學校，安全誰負責？

是老師、警衛、還是愛心家長？

如果真的配合政策　上班遲到是必然怎辦？

如果政府的政策實施了，卻影響到家長上班的準時性。
那，政府是否應該也順便修訂配套措施？

台語說：別人家的孩子死不完！
我覺得這樣的草率行事，沒有相關的配套措施之下。
其實等於變相的懲罰有小孩子上學的上班族。

我收到履歷，只要看到已婚。我一定會了解是否需要接送小孩，因為，在家庭無法顧及的狀況下，很難專心上班，這點我十分清楚。

所以我看到這樣的草率地方條例過關，我沒有掌聲。

因為我知道
沒有配套，只是半套

身為人資　我們可以怎麼做

我的建議是，調查員工家庭狀況，了解員工所需之後。
給予彈性工時，或者協調後改調其他部門。
(勞基法第30條有說明，雇主得視勞工照顧家庭
成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈
性調整工作開始及終止之時間。)

因為有些部門真的無法彈性工時的時候，你也只能協調並幫助員工。
總比每次都天人交戰的思考要不要算他遲到的好。

人資也是人　接觸更多的人　
也更應該有胸懷與熱情
去關懷每一個你的同事

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