最近有網友在網路上分享了一個問題，他的薪水從本來一個月領一次，變成一個月領三次。感謝FB網友的提醒，我沒把勞基法23條先寫出來。可能誤導新的人資夥伴。
一次十號、一次十五號、一次二十五號。
到底是為什麼呢？
先說法令規範:這是對的
勞基法第23條規定，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。注意了，這邊就是問題所在，如果你在面試的時候公司沒跟你說，那發兩次是對的。
但是如果有特別說我們就是幾號發薪，這樣，基本上要看當時雙方認定，是否叫做特別約定。
我的見解是：是
所以，很多企業在調整自己的合法性，配合法令改變發兩次或多次是對的!!
但是，如果巧立名目讓固定所得跟投保薪資不同，那就是有問題的。
這是我這篇的重點。
我相信公司是好人
我先說，我看過太多黑暗的公司所以在我還沒有看到薪資表明細表之前，我"假設"公司立意都是良善的。一來合法化、二來可能是因為公司人太多了，所以每個月的十號先付給員工20008元，讓大家先有錢過活。
但某些的同仁因為太會花錢了，所以公司就把第二次的薪水放在五天之後，再發一次。
最後，因為每個月可能都會有營運獎金、紅利獎金等等的非固定薪資。
所以就在25號發給。
但是，許多的公司真的是妖魔鬼怪到了極點，想盡辦法要省錢。
巧立了許多的名目，在每個月的十號發給的叫做底薪，20008元，符合最低基本工資。
然後呢，剩下應該給的本薪，就放在過幾天再發。
異想天開的要逃離勞保健保跟勞退提撥的緊箍咒。
可能剩下的錢就會變成所謂的"伙食津貼"、"生產獎金"、"育兒津貼"....等等各種眼花撩亂的科目名稱，為的，就是想要逃避所謂的最低投保薪資這一塊。
但是，實際上呢？
許多的公司行號會用這三種方式發薪水
我就以圖片的方式來說明
也就是說，我畫出黃線的實際約定薪資，就是老闆應該一次轉帳給你的錢。
上方的獎金，則是因為有些業務單位、生產單位本身就規定的獎金，這在合理的範圍內。
但是很多的公司為了逃避這一塊，想出來這些辦法，想說拚拚看，會不會被查到，所以就刻意跟勞保局提報你的薪資是法定的基本工資。(目前是20008元)。只看勞基法，沒看勞工保險條例第七十二條
2.投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。
3.投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。
勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
4.投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。
而這個投保薪資，在該條例的第十四條內清楚記載"由投保單位按被保險人之月薪資總額"，所以，如果是每個月固定領取一定薪資的，他就必須繳納該級距的保險費，公司也是一樣必須提繳。
碰到這樣問題的網友，可以去申請自然人憑證上網查詢自己的投保薪資，到底是多少錢。
因為這關係到你未來的退休金、如果公司倒閉或你被資遣的時候，就業保險給付的金額(前六個月投保薪資的60%)、生育津貼等等....
要如何確定公司有沒有違法呢？
直接領現的我就不說，因為這個除非保留薪資袋，不然稍有規模的公司都是直接薪轉入帳戶內的。
我用以下的圖片解釋
如果你的公司轉帳是約定的薪資一筆全轉，擇日再發獎金，也是轉帳入戶，這就沒問題。
但如果你看到存摺裡面，一筆是現金存款、一筆是薪資轉入，代表公司可能有鬼。
因為，現金存款在銀行勾稽的時候，是無法勾稽的。因為除非存款五十萬以上，依據洗錢防制法才需要設簿登記。
所以現金流無法查詢到，政府就沒辦法主動介入稽查(勞檢也查不到、公司打死不認帳、除非去調銀行錄影畫面、相關傳票)
當然，另一種可能就是 公司有問題了
有極小的可能，公司真的付不出薪水來，所以分好幾次給...這樣，你就更應該有警覺。是否公司現金周轉不靈，無法給付薪資。
這時候，我的建議是，先查投保明細、確認投保薪資，如果真的失業了，申請失業給付。
如果公司未依規定投保，還是老話一句，跟主管機關提出檢舉吧!!
雖然我相信人性本善，但是我更相信商人將本求利。
如果你發現公司有這樣的問題，不要客氣，盡管查下去吧。
自己的國家自己救。
自己的權益要自己維護。
延伸閱讀：甚麼?薪水分次領-降魔篇
沒有留言:
張貼留言