求職者，請不要把月薪跟時薪兩相比較

圖片來源:玄史生

我最近碰到許多的人，跟我抱怨找工作不順利，薪水都很少。不如去當工讀生。

一問之下才知道，第一，他找的都是服務業，上班時間都滿長的，再者他把底薪除以工時，然後跟時薪120元的工讀生做比較。

先說結論：月薪制代表工作權保障較多，時薪制就是按排班。

曾經我老闆跟我說，你為什麼不能跟某金色招牌的速食店一樣，找一大堆的員工來。

我回答他

1.你的品牌夠大嗎?

2.你的薪資吸引人嗎?

人家紅布條上寫上時薪125元，打烊班更高。

這在法律上叫做"邀約之引誘"，我把你先吸引了，再告訴你內容。

跟每件99元起，那個起字特別小一樣。

就我所知的該公司工讀生，雖然薪水高，但為了滿足人數，所以錄取的員工也多，也導致了每個人上班的時數就減少了許多。

這點，是你看不到的東西。

但相對的，如果一家公司是以月薪的方式聘請你，而非部分工時人員。這種雇傭關係是比較長久的；也就是說，你的保障比工讀生多。

用最基本的一周上班40小時，上限則是176小時，加班部分可以加46小時。

所以，縱使是22K，176小時也是時薪125元。

而且雇主還不得讓你休無薪假、隨叫隨到這樣。

我們必須分開檢視

1.雇主是否有依照法令給予加班費跟正常的上班時間

2.薪資及就業保險的部分是否有依法投保，給予員工保障

如果你找到的工作，雖然薪水看起來低，但是符合法令規範，我覺得比起我聽到許多違法的雇主來的好多了。

我上次舉過例子，每天上班12個小時的那些...

真的，別把月薪跟時薪混為一談了

看的是後面的保障，如果你只在乎進口袋的。

可能失去的更多。

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