經電話與勞動部勞動條件及就業平等司副司長 黃維琛請益後。
黃副司長真的人很好。可以回答一個部落客的問題
回答如下:
1.排班制人員或當天出勤人員，雇主應基於勞基法第39條，給付規定之薪資。
2.如雇主已經給付薪資，但員工要求以換補休方式處理，雇主可視狀況同意。（因為有時候根本沒辦法排補休給員工了，再休下去人力不足)
3.如果雇主不同意，則依法給付薪資是可以的。（也就是勞資雙方必須都同意以換補休方式，不然雇主是可以堅持只給錢，不換假的)
我補充：
承辦單位的新聞稿上面"由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。"
這句話，是說不得調移休假別。而不是不得補休。
這是剛剛承辦業務單位李小姐有說明的。
昨天勞動部公告關於選舉日休假辦法，有些人傳訊息問我，到底該怎發薪水、可不可以休假。
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| 圖片來源:蘋果日報新聞 |
很多人忘了重點在於：這個人有無投票權。
所以，你要先有投票通知書，你才適用。
先說結論
本來周休二日的員工，而且是月薪制的，就放假，也沒有多一天的薪水。
排班制員工，如果休假，那也是沒多一天的薪水。
排班制員工，如果排定上班，那應該多加發一天薪水，經勞資協商後得以補休代替。
當天上班(只要1/16有工作狀態0:00~24:00都要給錢)
能不能換補休？
可以，但雇主要先符合勞基法第39條，如果勞資雙方同意，才能用加班換補休方式處理。
公告中有說明到：由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。
這句話是說不能把這天的假，挪到其他休假天，然後不多給一天假。
那我想投票但又要上班怎辦
投票是人民的權利，公司不得剝奪。
所以如果你要投票，公司是不得阻饒你的。
但是，你在職場。該如何自處？
我的建議與看法是
資方：
宣導上班前投票(投票八點開始)、下班後去；
或者給予彈性的投票時間，讓在工作現場的勞工也可以行使投票權。
但注意，員工去投票也要算上班工時。
勞工：我建議好好地跟公司談，你要去投票。我想公司都會通融，但是最要不得的就是本來排定上班，結果吵著要放全天假，結果投票完在家睡覺。
這種事情如果被同事知道，也會黑掉。(我自己就會覺得生氣了)
連一個簡單的新聞稿，記者就可以多方解釋。
混亂的國家，人資工作者還是依照勞動部公告做比較好。
再說一次結論
1.有投票權的
2.當天上班，資方要多給一天薪水。沒上班的，就沒有。
3.如果勞資雙方同意不拿薪水多一天休假，那是可以的。
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