小公司，不要去！大公司，一定好？

圖片來源： thierry.genevois，CC Licensed

想去大公司嗎？想想你競爭的對手有多少吧！！

我碰到很多面試者，在面試的時候，家長開車載著過來，我問了一下。他們大部分的回答是，不知道路，有的是很老實地說，我家長希望知道公司有多大。

我想，這是很讓人暈倒的天兵問題。每個HR最頭痛的就是應付這些天才寶貝。

許多的父母親心中的子女求職一二三

一考公職
二選上市櫃公司
三找知名企業

但，有多少的中小企業是所謂的隱形冠軍呢？
這些父母難道有去查過？沒有！
但刻板的印象就是這一二三

大公司，一定好？

我舉個例子好了，如果一個公司每個鄉鎮市都有一個分店，各設店長一人、門市五人。
某區有八十個分店，今天一個店長要升遷，需要從門市裡面選一個人出來。
競爭是多少，抽籤好了，0.25%的機率。
看表現，假設每店的TOP1出來，你也需要跟八十個人競爭。

分工細　學得少

在大公司裡面運作，雖然看似光鮮，但實際上每個人作業的廣度，卻極為有限。
可能一個會計就會分成應收、應付...這樣在學習的過程中，你就只會學部分的東西，職務輪調的機會可能一年一次，還得看狀況。
於是，你就變成了大公司裡面的螺絲釘。
由於鏍絲釘到處都買的到，所以掉了也立刻可以找一個人來，加以精簡的的訓練，就可以大略的上場。

你覺得這樣好嗎？

小公司，不要去？

萬丈高樓平地起大家都知道，但卻沒有人願意去當地基？
新創產業目前蓬勃的發展，誰知道Uber一開始是一個小公司？
FB甚至是在宿舍裡面搞出來的....

小公司裡面因為人員少，經常看到校長兼撞鐘的狀況發生，一個人可能身兼數職。但也正因為如此，在短時間內涉略極廣的領域。就像是玩線上遊戲一樣，很快地探索整片的地圖。
快速地看過所有的工作性質職後，你可以選定一個你喜歡的職務去研究。

就像是在地圖上蓋上一個堡壘一樣。
慢慢地發展成王國、城池，最後蓋出皇宮。


所以，我的建議是

年輕人，不要在意公司大小，在乎你賺到的錢夠用，但快去累積經驗。
用經驗再去賺更多的金錢，這樣，才是成功的捷徑。

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