人在職場，哪有不挨刀
先前我寫過幾篇文章討論職場小人的故事，職場如江湖，哪有不挨刀。
很多電視劇中主角上班時自己會對著鏡子說，今天要加油喔！YES！
有更多的上班族則是在上班穿上襯衫前，對自己的心靈說，今天要注意不要挨槍，先幫心靈穿上一件防彈衣，然後再穿上襯衫，打上領帶時，再用力的勒一下，提醒自己，眼睛睜亮。
華麗上班族 八卦茶水間
辦公室裏面的隔間一格一格，120公分高的柵欄，永遠遮蓋不了同事站起來或端著咖啡走過來跟你聊是非的情境。
縱使你不想聽，其它的同事也會有這樣的社交行為，因為交換情報在職場中生存是很重要的，如果情報正確，某些的消息可以讓你更知道公司的走向或者處境。
分享很重要，但不要分享不應該分享的資訊。
有時候業務上的往來，老闆總會希望大家跨單位合作、溝通無礙。
但實際上辦公室內，大多的狀況是，單位合作、跨單位溝通無愛。
某些單位、人，會喜歡掌握資訊，做為職場鬥爭的武器或絆腳石。甚至在本來的資訊上，張冠李戴，加油添醋。有時興高采烈的分享，有時憤恨不平的討拍。
不知情的人，以為是真的，紛紛鼓掌叫好，或者為他所說的遭遇抱屈。
但知情的人，卻是背後挨刀，心底中箭。
甚至這樣的事情傳到了主管或老闆的耳中，挨刀的人更可憐被叫去約談。這時那個挨刀的人丈二金剛摸不著頭緒的就被罵了一頓，捅刀的人卻在外面洋洋自得。
你會懷疑你穿的是防彈衣，還是箭靶！
轉念思考，事情大不同
我整理了幾次談話的內容後，我發現我這些朋友在描述捅刀人的行為模式中，都有一個共通點。
就是直接通報主管，不管是邀功還是諉過。我覺得也許這些人只是希望在主管面前可以獲得曝光的機會、一份關愛的眼神，甚至是在偌大的公司裡，刷刷存在感罷了。
只有極為少數的人，我發現是真正的行為偏差。
就像是那種法官認為其罪無可逭且已無教化可能的人，打從心底就覺得職場上一定要近身肉搏，把刀子狠狠的插進別人的身體，才會有快感。一定得看到同事被責罵了、懲處了，才會覺得舒適。
上班時只用了一半不到的心思在工作，其他的心思都在思考如何稱職的當一個謠指部指揮官，散播謠言。
這種人，我就覺得該處理了！
用關心代替迴避 用體諒代鬥爭
我們應該關心那些想要舞台展現自己的同事，也許他機運不好，沒有在第一時間獲得主管的賞識，但其實他是有實力的，給他機會讓他站上舞台，並不會不好。
很多人都認為，為什麼要拱手讓人呢？
我是這麼看這件事：
有捨，才有得
你給了他舞台，他給了你空間。
多少的練習，才能讓人站上舞台，又有多少人知道，舞台上聚光燈下，是最灼熱的地方，每一雙眼睛都在看著台上，那種熱度、壓力，並非一個站在台下空想的人可以體會。
所以我的看法是 就讓他上台看看吧！
上台是種技術，如果他勝任，他會很快樂，你也會有更多的地方去探索進階。
如果他不行，你會很快的被叫回去，而他也就沒有理由再捅你刀。
所以，我們更應該要體諒那些捅人家刀的人。
因為他們渴望被關愛的眼神。
並且要時常提醒自己
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