2015年12月19日 星期六

HR都驚嘆了!2000個小時的面試關鍵到底是甚麼?

哈哈!這個標題是學某些部落客用文章農場的方式....

很多人問我,到底上次去上課,我做出甚麼樣的簡報。
其實,我就是拿工作中最常用到也最熟悉的招募來做分享。
我一直認為,招募這件事情跟孫子兵法說的有點雷同,惟快不破。


很多人問我,為什麼你招募的時候面試的人總是這麼少,但錄取率這麼高。
而人還是留得下來,你用了甚麼方法?

HR面臨的問題很多。但沒有人甚麼都辦不到


我認為只有幾個關鍵

1.誠信
2.傾聽
3.溝通

我們可以排除掉一些履歷是完全不合適的,灰色地帶就必須要找來面談。
面談可長可短,有時可能聊到天南地北,賓主盡歡。

所以我歸納了幾個重點

就是招募的原則:快準狠





快速、精準、狠砸

我願意跟各位HR的夥伴一起分享,嘗試著找出更好的招募、留才方式。

如果有機會,我將開始跟各位夥伴分享...

我會趁著過年前。盡快安排。也希望各位給我最誠摯的回饋。讓我的簡報技巧更上層樓


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