很多人問我，到底上次去上課，我做出甚麼樣的簡報。
其實，我就是拿工作中最常用到也最熟悉的招募來做分享。
很多人問我，為什麼你招募的時候面試的人總是這麼少，但錄取率這麼高。
而人還是留得下來，你用了甚麼方法？
HR面臨的問題很多。但沒有人甚麼都辦不到
我認為只有幾個關鍵
1.誠信
2.傾聽
3.溝通
我們可以排除掉一些履歷是完全不合適的，灰色地帶就必須要找來面談。
面談可長可短，有時可能聊到天南地北，賓主盡歡。
所以我歸納了幾個重點
就是招募的原則：快準狠
快速、精準、狠砸
我願意跟各位HR的夥伴一起分享，嘗試著找出更好的招募、留才方式。
如果有機會，我將開始跟各位夥伴分享...
我會趁著過年前。盡快安排。也希望各位給我最誠摯的回饋。讓我的簡報技巧更上層樓
沒有留言:
張貼留言