2015年9月2日 星期三

HR~不想被放鴿子!你一定要會這招



不積跬步,無以至千里;不積細流,無以成江海-荀子.勸學

很多HR都會說,人都不來面試。或者面試失約
我也一樣,經常碰到年輕人連說都不說就放鴿子了...
但問題總還是得解決。

如何讓人來面試,掌握住面試的,是取得人的第一步。

先前履歷管理用Evernote,今天來分享另一個常用的工具-LINE


在電話面試過後,我發現,爽約的、忘記的還真的不少。

如何化被動為主動,我就是用LINE有效的節省了溝通的時間與了解對方會不會到。

1.電話面試最後,如果我要邀約他面試,我一定會詢問對方LINE的ID,並且立刻用電腦版加入他,然後傳送一個貼圖給他。

2.請他確認有收到我的貼圖後,回傳一個貼圖

為什麼這樣做呢?

因為LINE可能會發生未允許好友,訊息看不到。
所以,當下我會請他回傳。

3.將面試地點、時間、須注意事項直接發送給他。
這點很重要,最好更貼心的附上google map
(對,我知道有老闆說,幹嘛這麼卑躬屈膝,是我們發薪水耶....)

腦版,薪水是你在付,人是我在找。沒人飆我不認真,想方設法找人你還....

4.在確認對方已經讀取的狀態下,最好是花點時間,稍微透漏一下明天或後天的面試內容。
讓面試者不會太害怕。

5.善用LINE的對話搜尋功能,進行自己的排程管理。
例如我約定9/3 14:00、15:00、16:00各有一場一對一面試。
那我就會打入我的關鍵字 9/3


這樣我就會知道 當天的面試會不會衝突,時間安排是否充裕。
像我可能兩個地點要面試,行車的時間跟會議室會不會衝突到,都是需要考量的。


最後,我習慣在面試前一天晚上發一個訊息,給預計要面試的人。
"明天見,記得要帶XX喔!!"

通常,會回覆的,就大概七八成會到場了。

面試最好不要排早上,因為可能都還在睡覺。
下午一點半開始最好。

大約十點半,再發一個
"下午見囉!你待會怎過來?"

基本上,設計一些對方一定會回答的問題,創造面試前的文字互動。
如果連已讀都沒有,那基本上就可以準備繼續看履歷、做教育訓練的文件等等
因為來的機率微乎其微了...


現在年輕人不大敢當面地拒絕,而會選擇逃避的方式去處理不去面試的作法。
雖然我們難以認同,但我們還是必須跟著資訊社會的腳步,善用通訊軟體

因為對年輕人來說,用LINE發你卡比較沒有壓力啊。

先求量變,再求質變吧!!

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