2015年9月3日 星期四

個人生涯規劃?別傻了~心委屈了!才會想走



前幾天,我在我的FB寫上這段話。

人資的責任

當你還在谷底,我會去接你
當你爬上山頂,請拉人一把
每個山林都有傳奇 每個故事都有背景
尊重山林 傾聽故事 尊重你面前的每個人
勿因現有的權力或高度讓你迷失
我提醒著自己,關懷每一個員工。縱使我不是老闆,這些人,都曾與我促膝長談。


員工離職,要就是老闆給錢不夠,不然就是心受委屈了。

我回想起以前做的一個離職訪談。

那是個雨夾雪的日子,氣溫低到我必須把暖氣打開

我把一個本科畢業一年的人叫來我的辦公室,問他為何要離職。

他告訴我,受委屈了。

車間裡面的前輩,教人都用吼的,只管我去做,做錯了再罵。
說著說著,我知道,我留不住了。

一個人到了我的面前,直接說受委屈了,那是需要多大的勇氣。

一般人都會去指責別人,但是他卻是說,受委屈了,我遞上面紙,一個男孩子就在我眼前哭了。





我很痛恨資深的人員在指導新人的時候,用"就這樣做","我以前就是這樣過來的"這樣倚老賣老的心態做事,時代在變,不能用老方法對付新世代。

尤其現在如果一個員工離職,通常很難立刻補上人力。

侯文詠在危險心靈裡面說過,將心比心是人的基本道理。
我們在指著新人大吼的時候,有沒有想起我們當時是怎樣進到這個職場。

我們看著新聞,感嘆年輕生命因為霸凌逝去。
卻忘了我們在職場上,也曾有意無意的說出讓新人受委屈的話語。


我曾經在我LINE的主頁上寫道

給老鳥,別忘了你滿是菜味的樣子。



今天回想起這些往事,是因為公司裡面也有新人提出離職了。
檯面上的原因都是官方說法,個人生涯規劃。

實際上,是心委屈了。

孩子,我知道你可能不知道這篇文章。
但我希望更多的人看到這篇文章。

因為我沒能力保護你。

但我希望用我敲擊鍵盤的力量,傳達我的想法。

孩子,祝福你新的工作順利。

也希望你能夠不要忘記,你跟我的約定。


莫忘初衷



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