不積跬步，無以至千里；不積細流，無以成江海-荀子.勸學
很多HR都會說，人都不來面試。或者面試失約
我也一樣，經常碰到年輕人連說都不說就放鴿子了...
但問題總還是得解決。
如何讓人來面試，掌握住面試的量，是取得人才的第一步。
先前履歷管理用Evernote，今天來分享另一個常用的工具-LINE
在電話面試過後，我發現，爽約的、忘記的還真的不少。
如何化被動為主動，我就是用LINE有效的節省了溝通的時間與了解對方會不會到。
1.電話面試最後，如果我要邀約他面試，我一定會詢問對方LINE的ID，並且立刻用電腦版加入他，然後傳送一個貼圖給他。
2.請他確認有收到我的貼圖後，回傳一個貼圖。
為什麼這樣做呢？
因為LINE可能會發生未允許好友，訊息看不到。
所以，當下我會請他回傳。
3.將面試地點、時間、須注意事項直接發送給他。
這點很重要，最好更貼心的附上google map
(對，我知道有老闆說，幹嘛這麼卑躬屈膝，是我們發薪水耶....)
4.在確認對方已經讀取的狀態下，最好是花點時間，稍微透漏一下明天或後天的面試內容。
讓面試者不會太害怕。
5.善用LINE的對話搜尋功能，進行自己的排程管理。
例如我約定9/3 14:00、15:00、16:00各有一場一對一面試。
那我就會打入我的關鍵字 9/3
這樣我就會知道 當天的面試會不會衝突，時間安排是否充裕。
像我可能兩個地點要面試，行車的時間跟會議室會不會衝突到，都是需要考量的。
最後，我習慣在面試前一天晚上發一個訊息，給預計要面試的人。
"明天見，記得要帶XX喔!!"
通常，會回覆的，就大概七八成會到場了。
面試最好不要排早上，因為可能都還在睡覺。
下午一點半開始最好。
大約十點半，再發一個
"下午見囉！你待會怎過來？"
基本上，設計一些對方一定會回答的問題，創造面試前的文字互動。
如果連已讀都沒有，那基本上就可以準備繼續看履歷、做教育訓練的文件等等
因為來的機率微乎其微了...
現在年輕人不大敢當面地拒絕，而會選擇逃避的方式去處理不去面試的作法。
雖然我們難以認同，但我們還是必須跟著資訊社會的腳步，善用通訊軟體
因為對年輕人來說，用LINE發你卡比較沒有壓力啊。
拜託人來上班也是一件很累的事情。
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