2015年9月11日 星期五
關於面試官的眼睛,你不知道的兩三事
面試?從你走進大樓的那一刻開始就已經開始了。
這是很多人都很疑惑的,為什麼電影裡面很多劇情,掃地、清潔人員都是大老闆
為什麼?
因為面試的過程過於拘謹,看不出一個人的真我。
所以,我們常常透過一些場景的設計、應徵者的儀態,來決定是否錄取。
舉幾個例子:
我曾經碰過匆忙來到公司,然後說要面試的人。
在等待的過程,他不知道我就是面試者。
表現得十分緊張、穿著一件騎車的風衣。
我在盤算著,他等下的面試會怎樣。
同仁帶領他進到洽談室了。
我發現,他的外套沒有脫,背包沒有放下。就背在背背上直接坐下。
面試的過程中,我透過了一些經驗法則、詢問之後。確定這位應徵者不適任。
於是委婉地請她回去等答案。
在結束面談前
我給她一些建議:
1.
走進面試公司之前,先確認公共的洗手間在哪邊。
去整理、放鬆一下心情。
如果你騎著機車,穿著一件騎機車穿的外套,揹著一個背包來面試,請將外套收好。裡面依照你應徵的工作,選擇適當的衣物。
瀏海要整理,讓人家覺得有精神。
2.
當你走進面試的會議室,請將你的包包放下、在膝上或是在旁邊位子上。
3.
記得,帶一隻筆、跟一本像樣的筆記簿。
不要跟面試單位借筆,那代表你完全不尊重這份工作。
筆記本,是為了記錄日後公做的大概、以及薪資、福利等等你想要的問題。
更可以在你前往之前,就先了解這家公司,想好要發問的問題。
故事的結尾我想大家應該都知道了
我沒有錄取她。
但是,我給了這些建議。
我希望她能聽進去,下次面試就成功。
東海大學EMBA、東吳法律所碩士畢業,專案管理師。本來打死不願成為公務人員,卻在28歲之後發現自己的天賦就是在分享跟協助別人,投入人資工作,成為另類的法佈施。
一次的因緣際會,讓我又栽入了科技金融與法律多元圖譜。
人資的故事,都需要轉換,無須對號入座。給的,是感動與感受。不給,是對當事人的尊重。學無止盡,只是習慣觀察小事,訴諸文字。如果麥克風跟熱情與信念可以撼動全世界,我相信鍵盤與文字可以感動全宇宙。
而跨域則讓我可以連結更多的人,幫助他人少走冤枉路。
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