求職主動，很重要。問對人，更重要。

求職如同旅行,你要怎麼走。留下的都是印記。面試前給主管的印象,就像記號一樣提醒著主管。 早已開始打分數

這幾天連絡了一個投遞履歷來的應徵者。

屢屢聯絡不上，發簡訊未回。發信件也不看

但我們其中的一個門市店長，卻不斷地提醒我。

ㄟ，你到底有沒有跟他聯絡啊。
他怎一直說我們沒跟他聯絡。

我提出幾點問題：

1.抱怨錯了對象：

如果你積極地想要這份工作，但人事單位沒有聯絡你，

你應該直接打電話詢問、或透過任何的管道，了解為什麼？

2.你跟這位店長是好友，不代表你可以接受另一位店長的領導方式。

我害怕求職者的月暈效應，因為一個店長的作風被喜歡，

求職者好像就覺得，這家公司裡面的人應該都是這樣的。

我覺得很好奇的是。

明明104上已經註明了聯絡方式 求職者卻持續地向我們的分店店長抱怨，

還沒接到電話。

那是否缺乏了主動性？更甚者，缺乏思考的邏輯性？

負責招募聘僱的，不是店長啊。

跳下水瞬間，只決定了你是否領先；後續還是要靠自己奮力地往前游

很多人寫到了求職的幾個罩門，我也補充幾個。

1.主動：當你真的很想要這份工作，請你主動的聯絡。

2.對的窗口：你必須找到對的窗口，而不是跟認識的朋友旁敲側擊地問，為什麼我沒接到電話、我沒錄取。

3.對的時間：不要在週五、周六、週日投遞履歷之後，周一上午或下午就立刻地開始詢問。因為HR部門也是要時間處理你的履歷。

4.怕資格不符：事情總有莫非定律，人力的招募不再於履歷上的那些制式條件，哪怕你學歷不高，但經驗豐富。一個有遠見的HR還是會錄取你。

5.接到電話，面試就開始了：電話中，我們就會開始了解背景聲音、語氣、口條。你要瞬間的搞懂狀況。當人家約定你面試時間，你只有YES/NO。

6.無法依照公司需要的時間面試，請誠實告知原因。我想，人資部門應該都會有這樣的雅量，為你安排時間。

7.當你允諾了面試時間，請提早10分鐘左右到場，不要太早，也不要準時。太早，你會讓影響人家的工作排程，太晚，你會過度匆忙。提早十分鐘，觀察環境，沉澱一下心靈。

唯有知道規則與方向，你才能夠順利的找好工作。

回到故事

像是文中的主角，縱使有多豐富的經驗，在我聯絡三次，

而他都不回電，卻一直向店長抱怨為何沒連絡他。

我到底該會不會約面試？

我的答案是，會。

因為要發現他的長處，唯有見面談，並放下我的怒氣。

但，我會更加的注意，他的思維邏輯。

錄取的可能性呢？

我老實說，我可能還是會先扣個20分起來，趨嚴防守。

這個面試還是得做，但一半是為了店長的面子，一半，是對於人不能失望。

為何趨嚴防守？因為，我難保他不是去這家門市啊!!祝大家求職順利