人資與醫生的對話(二)-勞基法缺少的吹哨者條款

食品風暴之後，揭發者獲得一筆獎金。

這是因為歐美各國有著吹哨者(whistleblowe）保護機制
檢舉不當的行為，以維護公眾利益者。

然而，最近勞檢越來越嚴格，難道，真的台灣勞工的環境就是全部都落實了嗎？

最近拜讀了一篇文章，內容對"合法"與"合理"做出了不同的看法。

我認同在法律之外，有合理性的存在。
但法律應該是最基本不可違背之事。才能夠立法。

延續上次醫生的文章，這個醫生從醫院的五大皆空談到社會崩壞，談到勞檢，也談到為什麼沒人出來檢舉。

我很簡單的說：誰想丟了工作。

台灣的廉政署今年才送了一個法案到行政院，現在正在蔡玉玲政務委員那裏。（目前尚未送立法院審議)

這個法令的過關需要行政院送審，立院一二三讀過關。
但，勞工呢？
看到華隆案遲來的正義　看到多少勞資紛爭在資方強勢之下　黯然收場

而且看到這條法律，我不禁搖搖頭。
家暴的保護書，可以防止多少的家暴受虐者不再被侵擾？

一紙保護書，抵得過企業的大象腳？

我告訴我這個醫生朋友：

因為檢舉沒好處啊！你檢舉了，你黑了，人家敢用你嗎？
連動關係這麼有限，人家一查就知道誰去檢舉了。
再者，黑心油檢舉人家給獎金。你看看華隆案，勞工上街頭、跳軌的。他們除了資遣費，有揭弊獎金嗎？

揭弊，就應該保障他的工作權？！
別傻了，揭弊應該給錢！而且比照服務年資、影響層級來算的。

因為他自己也待不下去這間公司才會揭弊啊。
公司也可能用各種理由告知不適任。
太多的法匠專鑽漏洞。


醫生搖頭...我也搖頭...

只能兩人笑說現在是兩個人要一起唱公公偏頭痛嗎?!

後記：我覺得他真的應該來當律師的...當醫生浪費他的正義感