2015年9月1日 星期二

求職主動,很重要。問對人,更重要。

求職如同旅行,你要怎麼走。留下的都是印記。面試前給主管的印象,就像記號一樣提醒著主管。 早已開始打分數


這幾天連絡了一個投遞履歷來的應徵者。
屢屢聯絡不上,發簡訊未回。發信件也不看


但我們其中的一個門市店長,卻不斷地提醒我。


ㄟ,你到底有沒有跟他聯絡啊。
他怎一直說我們沒跟他聯絡。



我提出幾點問題:

1.抱怨錯了對象:
如果你積極地想要這份工作,但人事單位沒有聯絡你,
你應該直接打電話詢問、或透過任何的管道,了解為什麼?


2.你跟這位店長是好友,不代表你可以接受另一位店長的領導方式。
我害怕求職者的月暈效應,因為一個店長的作風被喜歡,
求職者好像就覺得,這家公司裡面的人應該都是這樣的。


我覺得很好奇的是。


明明104上已經註明了聯絡方式 求職者卻持續地向我們的分店店長抱怨,
還沒接到電話。
那是否缺乏了主動性?更甚者,缺乏思考的邏輯性?


負責招募聘僱的,不是店長啊。

跳下水瞬間,只決定了你是否領先;後續還是要靠自己奮力地往前游


很多人寫到了求職的幾個罩門,我也補充幾個。


1.主動:當你真的很想要這份工作,請你主動的聯絡。


2.對的窗口:你必須找到對的窗口,而不是跟認識的朋友旁敲側擊地問,為什麼我沒接到電話、我沒錄取。



3.對的時間:不要在週五、周六、週日投遞履歷之後,周一上午或下午就立刻地開始詢問。因為HR部門也是要時間處理你的履歷。


4.怕資格不符:事情總有莫非定律,人力的招募不再於履歷上的那些制式條件,哪怕你學歷不高,但經驗豐富。一個有遠見的HR還是會錄取你。


5.接到電話,面試就開始了:電話中,我們就會開始了解背景聲音、語氣、口條。你要瞬間的搞懂狀況。當人家約定你面試時間,你只有YES/NO。


6.無法依照公司需要的時間面試,請誠實告知原因。我想,人資部門應該都會有這樣的雅量,為你安排時間。


7.當你允諾了面試時間,請提早10分鐘左右到場,不要太早,也不要準時。太早,你會讓影響人家的工作排程,太晚,你會過度匆忙。提早十分鐘,觀察環境,沉澱一下心靈。


唯有知道規則與方向,你才能夠順利的找好工作。


回到故事



像是文中的主角,縱使有多豐富的經驗,在我聯絡三次,
而他都不回電,卻一直向店長抱怨為何沒連絡他。
我到底該會不會約面試?


我的答案是,會。


因為要發現他的長處,唯有見面談,並放下我的怒氣。
但,我會更加的注意,他的思維邏輯。

錄取的可能性呢?

我老實說,我可能還是會先扣個20分起來,趨嚴防守。


這個面試還是得做,但一半是為了店長的面子,一半,是對於人不能失望。


為何趨嚴防守?因為,我難保他不是去這家門市啊!!祝大家求職順利

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