給你，親愛的網友。
我在休假日的晚上，想了片刻，用今天聚會時的個案，來談。
你告訴我，你是一個行政助理，朝八晚五。但卻經常被要求支援業務單位、或者假日還接到其他同事電話，處理東、處理西。不接，上班就被檢討了....
老闆說行政都要支援業務單位，屬於責任制。你認為不合理，因為你的薪水才22K....
責任制
我對這三個字基本上就是像是看到感冒病毒一樣 十分感冒
責任制的法源依據是：
勞基法第84-1條
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
我印象中的行政助理，絕對非這三個性質、且你有沒有簽名？
這讓我想起何飛鵬社長的一篇文章
在公司內間接單位因為沒有辦法振振有詞的說幫公司賺了多少，所以，通常老闆對於間接人員的升遷、薪資調整、獎勵都是落後於業務單位。
但一個公司只有業務、沒有行政可以嗎？
所以其實你們部門的角色是輕如鴻毛重如泰山。
可以說很重要，也可以很衰渺小。
太多的公司將業務部門無限上綱的擴大
卻忘了後勤或支援部門 在業務披荊斬棘的時候
在後面幫忙建檔、開支票、擬合約、跑公文
領到了豐厚的業績獎金，部門聚餐，卻忘了邀約會計部門、行政部門的人、幫你送貨的資材、生管
給你～我的網友
不要妄自菲薄 其實 他們不知道你的重要
就像感情常說的 失去了才知道珍惜
給業務單位
別忘了有一群人在背後Cover你們，沒有他們，你們甚麼也不是。
縱使你怒罵了會計、出納，應付款項或者應收款項怎還沒處理、你申請的款項怎還沒下來。
他們還是沒有拖延該發薪水給你的時間吧...
你在假日交辦事情，其實已經有相關規定可以計算。只是他們默默地承擔，因為他們把你當成夥伴。
給老闆
出來開公司跟出來混一樣
如果你連這個都學不會，別想當個老大，你根本就是個老49啊!!(註)
如果你連這個都學不會，別想當個老大，你根本就是個老49啊!!(註)
請不要忘記，幫你賺錢的是一個團隊，而不是幾個業務而已
不要再拿責任制去壓榨員工了!!
記得!!給錢爽快 分贓公平
(註：老四九詳見維基百科)
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