鬼靈精俏孕婦跟放縱員工的主管 碰上人資的逆襲

前幾天接到一個訊息，我來分享一下

某個月休八天的排班制的公司，有員工在月初分娩，最近在管理部檢查出勤紀錄時，發現她的出勤狀況異常。
了解之下，發現她將月初到分娩期間全部在前一個月就排定為休假。
人資問我該怎麼計算她這個月的薪水。(是的，她完全沒上班)

我分成幾個部份去了解

1.排班、休假是誰可以確定核准
2.公司排班規則有無公告
3.薪資發放方式該如何發放

1.我確認該公司的休假是員工的單位主管核定即可。

好了，這下這單位主管會有事情

根據勞基法規定勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

也就是說，月休八天的員工，至少她只能連休4天，剩下的要平均分給後面的休假(算術不好...）

所以說，當單位主管准假的時候，主管也失職了。

讓員工走了漏洞、又害公司不守法。

2.排班規則是沒有公告的，或者是這位HR資歷尚淺，不知道經年累月的潛規則。

公司的排班沒有公告

我建議這位HR重新公告一次。
基於勞基法的規則下，可被接受的排班方式。

3.薪資發放方式該如何解決？

I.一般服務業都會搞甚麼日薪、扣薪等等，其實都是不可以的。

我建議的方式是　
1.將前面的她多休的假期視為產假（勞基法第50條第二項　女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。）
因為產假是可以提早休的，這樣給員工台階下，又可以領到薪水。

II.看她有上班的天數，等比例給她。(這個應該是老闆會想的)

如何輕輕地點醒大家

這位HR其實我覺得他很細心，都會顧及到他主管的立場。
所以我建議他，就公布一張正確的請假範例，跟錯誤的請假範例。
並且公告相關的請假薪資計算方式。

當然，他可以把這位主管核定的錯誤請假方式放上去啊!!
人資，有時候是被主管搞毛的...那....也可以反擊啊!!(悶棍法請勿常用)


周末快樂!!