網友來信-主管襲胸我該怎麼辦?

上上個禮拜吧~我收到了一個網友的訊息

內容大概是這樣的

A小姐在公司擔任業務助理，經常需要送簽呈給總經理簽名，但總經理卻藉機熊抱並襲胸。因A小姐與先生均在同一家公司上班，且發生時並未有其他人看到或任何證據，所以，A小姐不知如何是好，也擔心告知先生後，先生找總經理理論，卻苦無證據，影響兩人未來工作發展。
所以A小姐不敢跟先生說，只好傳訊息給我詢問我的看法。

當下我是滿憤怒的，都甚麼年代了，還有這種老闆。

為什麼還要忍耐，但想了想，當事人還在畏懼中啊...

所以，我給他的建議是如下：

1.舉證的可能性

發生時是否真的四下無人，有無監視器可以調閱。或者有人可以證稱。

如果沒有，那真的成案機率很低，主張你受侵害，你就需要提出證明。

(但因性騷擾通常屬於瞬間、短暫性、偷襲等無法立即取證就結束的過程，所以這個特別困難)除非立即報案、同事間可以在第一時間協助筆錄(這很重要)，因為性騷擾防治法有一部分是刑事的特別法...

2.向性別平等委員會提出申告

由公司內部會議決定處理方式。如鬧上法院，也需要前述證據舉證。(別忘了無罪推定原則）

只要10人以上公司就需要有相關處理管道、30人以上要有規定，如果沒有，也可以跟當地勞工局提出。

3.還是老實地跟老公說

因為，兩個人在一起是一輩子的，先生為了太太挺身而出，我覺得這是好事。
如果現在為了五斗米而忍耐，換來自己每天提心吊膽的工作，以及不確定的發展。不如兩人好好溝通，畢竟，趁年輕，離職換一個職場，總比幾年後忍受不下去疙瘩才離開，發現自己在市場沒有競爭力的好。

但是對於色狼老闆女性該如何防備呢？

我的建議是，如果發生肢體上的蓄意碰觸，直接大叫引起他人注意，並設法呼救。

至少此時會留下人證，並且在對方身上留下反抗痕跡，報警驗傷。

A小姐決定暫時忍耐，我的建議就是不要單獨跟加害者（色狼）獨處。

並且記得要呼救，攜帶攝影機或錄音筆我覺得是最後的方式，因為可能有妨礙秘密的問題。

身為人資，我們又應該如何協助呢？

如果是我，在當事人告知此事後，我會告知她將協助依照公司性騷擾防治辦法處理，並且告知單位主管、協助當事人調離原來的工作地點。

如果是加害人是單位主管或更上層者，建議向更上層(甚至老闆)報告

我想說到這裡　很多人會問

那如果狼是老闆呢？你會怎做？

我想，我會直接告知員工，有證據就直接提告了！！

然後，如果有這樣的惡狼老闆，我想這間公司也不用久留，找下一間去吧～