跟一個同行聊天，他很好奇地問我，為什麼要做這些事情，一篇一篇的發文、跟新人聊這麼多。
我想，沒有別的原因，HR真的不是人做的行業。
老闆要人要恰當好時間給人，就跟麥可喬登在空中漫步的時候，接到一個妙傳然後灌籃一樣。Nice Pass
多一分被念，少一分可能砸在自己臉上。
華麗上班族裡面那段話，深深地烙印在我的心底
我不斷的提醒自己，莫忘初衷。
身為人資，我們應該是人力為一種資源。
必須要有勇氣適度的跟體制內抗衡。
我們對這地球已經破壞殆盡，恣意的浪費各種資源，只為了人類的貪婪。
而人力，這個已經可以預見，日益乾涸的資源，卻仍不斷地被浪費。
我們會為了下一代去保護生態資源，去捍衛非核家園。
卻忘了我們更應該捍衛的是，這些員工的權益
因為今天不做，明天就會是我們自食惡果。
每年的秋鬥，換來了甚麼？
不如先從自己的工作善待每個同仁、應徵者開始。
如果我們硬是為了要滿足人力缺口，卻忘了健全的勞資關係、員工心理。
那，我們不就是將員工送入萬惡淵藪的人嗎？
我面試的時候，每次都會不斷詢問，還有沒有問題。
這個工作你可能會碰到的問題，遭遇的困難...
等我確認了他真的可以承受了，再讓他進來。
(當然，我承認有時候我真的承受過多的壓力，或者這個人真的另有他用，但目前職缺還沒開，我會先讓他到其他單位Hold住)
唯有這樣，我覺得才對得起自己的工作、學養、以及社會
因為，我的孩子也將會踏入這個職場。
我只是在為我跟我孩子的未來在做努力罷了。
昨天中華職棒林智勝拿下30勝，30盜。
不知道有沒有人看到前面的幾局，上壘後拼命想達成那個目標
是啊！我也是。
沒有留言:
張貼留言