今天想聊聊所謂的對價的迷思
很多人會說
領多少錢 做多少事
但 在你進入職場前 你會怎開你的價碼？
用經歷、學歷、能力？還是用你的需求？
我經常問應徵者，你覺得你希望薪水是多少
兩種答案
1.依公司規定
2.越多越好
當我聽到越多越好時，我會很好奇地幫他自下而上堆疊出他一個月"必須"的花費，跟他所說的期望薪資做對比。
有時候差異居然高達一萬多塊錢以上。
這還是底薪，不包含他可能獲取的業績獎金。
之前我寫過一篇
當香蕉淋上了牛排醬，口感會不一樣！？
這篇在探討的是企業常給的是香蕉 卻要找到好用的人
但我發現
更多人不願意就業的原因是因為
認為自己價值更高 所以不願屈就低薪
然後就引發了所謂的尼特族現象 啃老等等
其實你價值多少 是由市場去判定的
你自己認為你是鑽石 人家認為你是玻璃
當飢荒來臨 你就算是鑽石也輸給雞排
這就是現實 這是你逃避不了的事情
年輕人 在出社會的時候
勇敢的接受挑戰 然後在你壯大了之後
別讓下一代接受低薪
這才是我們該做的事情
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