這篇文章，本來是書寫一段心得，卻衍生成一段我想對求職者、求職者父母、以及我自己工作的省思。
給求職者、年輕人、還有夢想的你
給20歲的你，不要為了穩定的工作而迷惘給30歲的你，不要因為家人的擔心而不敢換跑道
給40歲的你，有信心就往前踏吧。
歡迎列印出來、轉發給要你去穩定工作的人。
因為，已經沒有絕對穩定的工作，只有相對短期穩定的工作！！
三年後，你的工作還在嗎？你的公司還在嗎？
這是我昨天的一些感觸，參加了PMP前輩-專案管理的生活思維Joe張國洋的一場活動。
我們談到了產品的生命週期。
- 大同電鍋：53年(還在)
- 個人電腦：35年(PC快沒了、NB還在喘)
- Nokia：20年(不見了!我當時可樂喝到吐才拿到的5130可樂機、9110商務機)
- Ipad：5年(出貨已經被白牌追趕上)
當下，我在筆記PLC(產品生命週期)旁邊寫上了 HR、PLM、Moor's Law
以及回家在路上又寫上的人資的摩爾定律極限
阿里巴巴與google、騰訊等電子商務正在快速的改變我們的生存環境。
當我們每年看著蘋果新機發表，我們有甚麼感覺？又換了新的一代？
我的看法是，又有一堆廠商被換掉、設備與技術被更新、人員被淘汰
給身為父母的你我
我們每個人從出生到就業市場，大約需要20年的時間。而我們父母的，可能無法了解到這二十年內社會上發生了甚麼樣的變化，也就造就了現在碩士滿街跑，工人沒得找的窘境。
我面試過許多的年輕人，他們總告訴我，他們要一份穩定的工作。
我反問，甚麼是穩定？是穩定一個月、一年、三年、還是更久？
他們愣住了！
穩定是看你用甚麼樣的時間軸去看
如果我用高速攝影機去捕捉，那每一秒都可以切分六百張，那這一秒鐘的六百張照片是穩定的。
但長遠來看，凡事物者必變化。
如果你是光，那萬物都不會改變，但你不是。
而身為父母的你，要一個年輕的心靈，不去探索世界的奧秘，就要求孩子依循你當年認知的"好工作"(例如公職、銀行、醫師...)去邁進。
你幫他規劃的路，可能正是死路。而你卻仍拍手支持。
不想走死路的孩子，換來一陣批判。
你必須體認到你的小孩，現在求職的路是要為自己負責的。
因為，他們必須在你年邁時，有足夠的經濟基礎來照顧雙親。
所以，別再幫小孩決定道路了！
除非觸犯法律、天理不容，不然，讓他們去嘗試吧！！
體制內的創新已經沒有甚麼新意了。
說不定他會創造出另一個企業帝國。
我的看法
我認為，在接下來的年代裏面，會創造出幾個狀況，是我們人資需要去了解的。人越來越難找的原因除了少子化外，合理的就業空間變小也是其一，幫老闆賺的錢越多，但他不會分給你。
跟著產品與科技的進步，許多的公司與服務型態將會改變，屆時，不單是公司會倒，人會跑，甚至工作沒得找。
自動化與智慧化的服務，降低了製造業的人力需求；服務業因為人力流動過快，進而引進智慧化、自助化的服務模式。
所以，我們一個人的職涯週期
可能從祖父輩的一個工作做一輩子
到父母輩的一輩子兩三個工作
到我們這代可能一輩子需要七到八個工作
再二十年後，我的小孩不知道一輩子換多少個工作？
這，就是我筆記下的職涯生命週期，與人力資源的摩爾定律。
你問我，那imits of Moore's Law（摩爾定律極限)是否適用在未來的人力資源上。
我想，也是有可能的？！
我用李宗盛的一段詞，作為我今天的回答。
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