面試了很多人，也很多人問我。為什麼很多門市都是女生？HR真的都不會看男生的履歷嗎？
這幾年觀察下來，男生在門市的比例的確較少。為什麼呢？
有人問我，我到底會不會不看男生履歷，廢話，法律規定不得有性別歧視，加上昨天人力銀行才公布，10:6的勞動力，現在投遞履歷的，少了很多，還管男生女生，帶把沒帶把嗎？
用人唯才啊!!
那為什麼外面看到的門市，都是女生居多？
我的看法有幾個
1.專業度高，但嘴巴不夠甜
大部分的男性門市，我看到的都是在3C產業較多。因為男性本身對於邏輯的能力就比較好(這是有科學研究的)，而女性則是較為感性。
我們用幾種組合來說
客戶為男生，門市為男生：這種狀況就比較直來直往，價錢與專業度的考量，或者有共通話題。
客戶為女生，門市為男生：這種狀況除了價錢及專業度外，還有看不看對眼的因素，以及旁邊有沒有男性友人。
客戶為男生，門市為女生：如果價錢談不攏，有時候還可以用聊天的方式，像我就經常碰到撒嬌的女店員。
客戶為女生，門市為女生：天南地北聊開的狀況非常容易發生，七分聊天三分攻堅的銷售狀況就上演了。
2.女性銷售時容易貼近客戶，男性比較有隔閡
古人常說，女追男，隔層紗；男追女，隔重山。這不是沒有道理的
如上面說的，我認為女性較為感性，在銷售上，容易去貼近客戶的心理，也會在肢體及情感上做出相對的表現，而男性由於社會的因素，成長環境使然，就會顯得較有隔閡。
簡單的說，男生真的不會撒嬌。
3.追求薪資或地位，不易放下身段
很多的男性求職者，在求職的過程中，總會提及自己之前的背景身分。
追求的是更高的職位或薪水，不願面對較低的薪資、抬頭。
其實，蹲低才能躍起大家都會說。但實際上我在職場上看到的人卻是少之又少。
有時候，不要太在乎職稱，而是去看到底投入多久的時間跟心力，會換到你要的。
為自己設一個里程碑，如果達不到，目標還很遠。那就該走了
如果時間到了，但距離目標只有一指之差，就繼續奮鬥下去。
4.渴望升遷，但時不我予的狀況
男性對於社會地位的渴望超過女性，追求升遷與自我成就或實現。
但有時候因為銷售績效不好，而無法較女性同仁獲得升遷的機會，久而久之就會自己胡思亂想，想要突破。
甚至想要帶著戰果投效他方，卻忘了他累積許久的能量，也許就在不久就可以達成。
離職，等於歸零重來，這句話，男性真的比較聽不進去。尤其是年輕男性。
所以，在市場上，我們可以發現，許多的工作也許會有性別的顧慮。
但是，相對的，其實在我工作的這十多年來，我發現在成就感沒有達成的時候，男生通常就會想要離開，找尋自己的伯樂。
追蹤一些時日之後，發現他還是在同樣的領域，領著同樣的薪水。
或者，自己創業，但不久就失敗的也很多...
其實
天生我材必有用，男生不是絕對不能當門市，只是可能因為業績的競爭、客人的接受度，導致我們看到的門市大多是女性。我會建議想找服務業門市的男性求職者，先想想。
1.你夠專業嗎？夠貼心嗎？2.你可以承受同事是女生，然後業績比你好，還繼續奮戰下去嗎?
3.如果你碰上情侶、夫妻來購買商品，你會如何因應。
這幾點，是我自己的觀察。
不一定全對。歡迎大家討論。
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