別讓HR難為，找到工作，就把履歷關閉吧！！

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我一共使用多家人力銀行，為的是在需求大過於供給的狀況下，找到不一樣的履歷。

那天跟某家打來拜訪的客服詢問，了解到目前服務業需求在該人力銀行的職缺與求職人口比是6:1。

一個人有六個工作機會！！天啊！！

僧少粥多不見怪，但是，我昨天真的被求職者給搞怒了！！

一個求職者主動應徵了兩天，每次收到後立刻致電都連絡不上
今天終於聯絡上！
但他居然告說，我已經在上班了！
蝦毀~你不是19個小時前才寄信嗎！？

我帶著一點點小小的憤怒，打了通電話請他們關切一下這樣的行為。
但得到的答案是，米球先生，因為你沒跟他約定面試、報到，所以我們無法可管。
如果您覺得這樣不大好，那我建議您把這位求職者封鎖。

天啊...最多可以讓我封鎖多少人？如果照這樣，是不是求職者看不到職缺、求才者看不到求職者。

這是場零和的遊戲啊！！

給我兩千個額度吧！！我戲謔地回答

真的要這樣玩下去嗎？

的確現在的職缺比人多，選擇權的確在求職者手上。


但，我想說的是。尊重你找工作的權利，也必須記得你的信譽。
如果今天你只是因為全選、群發信件，然後等著看哪家公司打電話給你，然後再看狀況拒絕與否，那我只能很遺憾地說。

你不夠認真的去看待自己的工作，你就找不到真正讓你發揮長處的工作。
唯有你認真，別人才會當真。

我碰過太多打電話去，結果問來問去不知道我到底是哪間公司的HR。更好笑的是，我沒開出技術員的職缺(本公司為服務業)，但對方來電表示他要應徵技術員，然後更正，他是電機科地想要應徵工程師，再被我打槍一次，我們沒有工程師職缺，最後，他說！阿...我要應徵的是XXXX

三輸的狀況發生

如果人力銀行的客服人員用這樣的態度來面對求才廠商。
輸掉的，其實是

1. 人力銀行的信用
2. 求才廠商越來越找不到人
3. 求職者以後再也看不到這家公司。

至於哪一家，我就不多說了！！

給求職者的建議

建立自己的信用，找到工作，就把履歷關了吧！！
別讓HR(不開心)為難，你會因為每天收配對信、接到面試電話，影響了你上班的情緒。
這樣，你新的雇主也不會喜歡，你也容易坐這山望那山，到最後賠了又賠了工作啊！！