報告老闆，公司裡不能說真話!!員工總在離職後才爆料

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11/2報載，江守山醫生離職，爆料新光醫院洗腎機15年不換。

他自己也因為離職了，才敢講出真話。

這讓我想到以前蘇有朋演的軍教片，裡面一個經典場景，當兵不能說真話。

後來這個師長稱讚吳奇隆飾演的隊長，幹的好，兵跟你玩真的！！

人在江湖，身不由己？

有時候，你很想去改革一件事情、去改變一個狀態。

但在老闆問說，有沒有問題時，你不敢舉手了。

因為沒人舉手，舉手的好像就是問題製造者。

辦公室內，沒有先溝通之後，直接上報主管的確會令同事不舒服。

所以，我的建議會是，如果你發現問題，用每個人的角度去看，然後分別擊破之後，在會議上舉手發言。

當然，你還是會有背後中箭的風險
甚至，有的資深員工會當著老闆的面前，往你額頭上開槍，完全否定你的看法，一來可能是增加工作量，二來可能是因為案子跟他利益衝突等等...

禍從口出，病從口入？

有時候你不知道該不該說，就閉嘴。

但久而久之，就像剛過了的萬聖節一般，會吵的妖魔鬼怪都有糖吃，不吵的乖小孩反而升遷無望。

然後，開始悶悶不樂，發現工作沒有熱情，妖魔鬼怪都跟你槓上

話要說的好，很難。

但被討厭，很簡單。

其實只要理直，有時候慢慢地用行動說服別人也不是不好！

總有一天，當公司不再前進，妖魔鬼怪總要現形。

那些阿諛奉承的人，或者是拿著雞毛當令箭的，此時都會一一落馬。

但記得，罩子放亮，如果該先撤就撤。(你幹嘛跟著百鬼夜行呢!!)

所有的問題　都來自人際關係

被討厭的勇氣中其中的一句話:
難道我們為了別人的認同，就必須在坡道上不斷翻滾嗎？

其實問題並沒有那麼複雜，此處不留爺，自有留爺處。

如果我們一直擔心著別人的言語而不去正直的處理事情

那麼　我們就會變成我們小時候討厭的那個大人

如果你認為自己做的是對的、是誠實的，就不要在意別人的言語。

孤獨不是壞事，那些人，是不配跟你在一起的。

你　也不需要他們的認同