某個月休八天的排班制的公司，有員工在月初分娩，最近在管理部檢查出勤紀錄時，發現她的出勤狀況異常。
了解之下，發現她將月初到分娩期間全部在前一個月就排定為休假。
人資問我該怎麼計算她這個月的薪水。(是的，她完全沒上班)
我分成幾個部份去了解
1.排班、休假是誰可以確定核准
2.公司排班規則有無公告
3.薪資發放方式該如何發放
1.我確認該公司的休假是員工的單位主管核定即可。
好了，這下這單位主管會有事情
根據勞基法規定勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
也就是說，月休八天的員工，至少她只能連休4天，剩下的要平均分給後面的休假(算術不好...）
所以說，當單位主管准假的時候，主管也失職了。
讓員工走了漏洞、又害公司不守法。
2.排班規則是沒有公告的，或者是這位HR資歷尚淺，不知道經年累月的潛規則。
公司的排班沒有公告我建議這位HR重新公告一次。
基於勞基法的規則下，可被接受的排班方式。
3.薪資發放方式該如何解決？
I.一般服務業都會搞甚麼日薪、扣薪等等，其實都是不可以的。
我建議的方式是
1.將前面的她多休的假期視為產假（勞基法第50條第二項 女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。）
因為產假是可以提早休的，這樣給員工台階下，又可以領到薪水。
II.看她有上班的天數，等比例給她。(這個應該是老闆會想的)
如何輕輕地點醒大家
這位HR其實我覺得他很細心，都會顧及到他主管的立場。
所以我建議他，就公布一張正確的請假範例，跟錯誤的請假範例。
並且公告相關的請假薪資計算方式。
當然，他可以把這位主管核定的錯誤請假方式放上去啊!!
人資，有時候是被主管搞毛的...那....也可以反擊啊!!(悶棍法請勿常用)
周末快樂!!
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