最近很多人在討論的是，我到底要不要離職？
領完年終，人心思動者不為少數。
究竟是要離開舒適圈，重新開始新的工作跟生活。
還是繼續待在原本工作，有點不快樂，但又捨不得走呢？
我觀察到一個很好玩的事情
就是那些嘴巴上說要離職的，通常都不會離職，反那些會離職的，往往連主管面談或老闆出面都不留。
有的人資會覺得很奇怪，為什麼人力銀行上有這麼多履歷，但連絡了就是不來。
或者是面試後，通知率取了，還是不來？
一種是根據選擇，也就是你提供的薪資待遇等條件，低於他的預期或跳出原本舒適圈需要承擔的風險。
一種是測試行情，就是他是把履歷打開，看有多少人會去點選他的履歷、夠不夠吸睛。面試時開出來的價碼是否有人要？做為自己的一種評估。
所以，人資也不需要太過在意這種事。
因為現在的工作機會真的太多，加上社會環境的關係。
出生率持續下降，政府規定的可工作時數也持續下降。
所以大家開始瘋狂的找人！你找不到很正常！
以前你要拿一根香蕉，現在要拿一串香蕉！
狼來了喊久了！真的也變假的
我們都聽過放羊的孩子的故事，狼來了喊久了，人家就不在意他了。
離職這件事也是一樣，如果你一直喊，但真的就是喊爽的、喊悲情的，也許是一時的情緒，想要討拍。也許是因為覺得想要加薪，喊離職看看有沒有人會挽留你。
終究有一天會被看破手腳，就沒人理會你了！
想加薪就委婉的說，有委屈就找真正的主管訴苦看看。
但不要隨意說離職。
確定了，行動要快！
現在已經快二月中了，一般要離職的通常這個時候離職了。
人資應該盡快的利用這個時間找到你要的人，而求職者更該積極的安排面試行程，我建議你充分的利用一些APP，把行程估算好。
至少盡量安排一天兩次面試，這樣你才能在短時間內面試最多的公司。
做好準備，如果接到錄取通知時，想想你自已要如何回答？
記得，三月一號報到日，是最後的期限。
希望你別成為離職後的淘汰郎！加油！
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