如果一個員工要離職，公司用法律程序，目的是為了整員工。那麼，就讓法官打臉公司吧！
過年前，我收到了一封自稱小佩發來的mail，信件中的內容大概是這樣的：
米球你好，我打算做到二月底，也因為年資的關係，依照公司規定先告知單位主管，也寫了離職申請書，但公司卻請主管告知我不用來了，更要我注意競業禁止的問題，如果我去其他地方工作，公司會告我。
我接到電話後，就被踢出了公司的群組，隔天去上班時，同事說我不是離職了。怎還來公司，我覺得很訝異，我申請做到二月底，但我卻在過年前就沒了工作。
我看了之後，我簡短的回了她一封信，留下了我的連絡方式。
我告訴他，競業禁止是可以的，但公司必須要提出相對的補償方式。
法令已經明文規定，競業禁止最長兩年，如果前公司要求你不得從事相關工作，那必須給你半薪。至於接到電話之後，就不用來公司這件事情，先確認你有沒有明確的告知公司，如果有，什麼時候、什麼方式。
她很害怕 我很火大
過了一兩天，她打電話給我了，電話的那頭她很慌張。
她告訴我，她跟公司要求競業禁止的補償，公司卻告知他是自願離職，不會給相關的補償。
並且跟我說，同事告訴她，她被踢出群組織後，公司老闆在群組中大加批判她的行為，說她是未經告知就隨意離職，並告知公司將會採取法律途徑，一定要告他到底，讓她如果新工作也得一直請假跑法院，也警告其他人：公司在業界很有分量，一定會讓違反的人在業界待不下去，讓其他知情的同事私下告訴她這個狀況。
她很怕被告...
我很生氣，但還是聽完之後，一一的告訴她相關的問題
這是一個局，解開就好
目的是順利離職，但她口頭是告知主管，寫的申請書直接送回人資部門，主管知道後直接電話告知不用來上班，也把他踢出群組。
員工要離職，只要主管知道了，就算是意思表達成立了，主管就應該立刻告知人資單位或雇主，因為在員工告知的意思表示行為成立之下，無論是書面或口頭，員工都可以主張從告知當天起算。
離職申請書直接越過直屬主管小佩的確有錯，但主管知情之後，直接電話告知不用上班，這已經形同提早讓員工失業的非自願性離職。
也間接的承認了員工離職是有效的，而非曠職。
至於競業禁止，公司不管是怎樣，只要要行使這項權利，那就該給予相對的補償，不是說自願離職就不用給的。
什麼叫作告到底？跑法院！
我在電話時告訴他，別鬧了！自取其辱罷了。
一個公司不守法在前，逕行解雇員工，本該付資遣費，給予非自願離職書，這些都沒做到就算了！還故意避免留下文字記錄，用電話通知的方式，規避留下證據公司要求她不得在同業任職。還想濫用司法資源，造成離職員工需要不斷出庭，故意用這些小手段。
有份量，更該有質量
一個有份量的公司，做出這樣的行為。難道在業界不會傳開？這樣的對待員工，用威脅的方式恫嚇人員，造成人心惶惶，還不給予應給的補貼，只是憑空放話嚇唬員工。
這一切，說穿了都是為了一個字 錢！
過年前臨時通知不用來了，公司省下的是年終獎金、薪水。
電話口頭告知的競業禁止，為的是省下要預先給員工的補償。
沒給，競業禁止就是無效了！不用怕！
當公司真的要找律師告妳時，就勇敢的去吧！
我真的不認為有哪些律師願意接這種荒謬到了極點的訴訟案。
這種惡劣的公司雇主就讓他在法庭上給法官啪啪啪的打臉吧！
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