景氣不好，還有年終可領嗎？！年底求才與求職 人資與求職者該如何應變！

圖片來源:Robert S. Donovan，CC Licensed

冰凍的天氣，手上到底是現金還是冰塊。
人資手上的冰塊，是因為人等著領年終，而找不到人手，凍結的人力市場。
另一種，求職者看到未來，年終獎金可能是一顆冰塊(一塊金磚多好)。


時序進入了11月，總有兩種人在頭痛。

一種就是上班到很想離職，但又想撐下去領到年終獎金的。
一種就是上班到很想發洩，但又找不到人的苦命招募人資。

對於第一種人　我的建議是

你要確定公司真的會發年終獎金
在GDP已經是負成長的狀況下　很多的老闆今年可能都實施樽節，你可能領不到年終獎金。
(人資都知道，年終獎金可以不給...)
如果有，就得偷笑了!!

如果你真的上班撐不下去了，我建議評估公司的狀況。
如果口袋還有點錢可以過冬，而你評估之後，這家公司已經不行了、或者你已經徹底厭倦了。
就走吧。

為什麼我勸你走呢？

因為現在勇敢地舉手　才能往前走
如果你現在還被綁在座位上，年資、人情、交接...可能搞到耶誕節還沒脫身。
還遑論找尋新的工作呢？

等你找到屬於自己的工作、快樂；你會發現，年終獎金等機會成本是渺小的。

提前，不是放棄。而是提早準備

比別人保持更自由的身分，就可以隨時接受一個真的喜歡的工作。

對於第二種人，也就是我們這些苦命的全方位型人資或招募人資

我的建議是

擴大自己的搜索圈

拋開以往設定的關鍵字、希望職稱、地區。
嘗試去找尋不同的人，因為你一直往同樣的一個池塘丟硬幣許願，不回應你的永遠不回應。
為何不找另一個池塘呢？

一直把邀約的信件發送給特定的人，不如換個目標。會有意想不到的驚喜

讓自己不設限，你會發現一個新的地方，有人回應你

說不定，第一種人很快地離開原本的工作崗位。
就被你給找到了。

多嘗試新的求職管道　如社群、Linkedin等工具。
將自己的公司職缺重新檢視一遍。
是否有可以進步的地方。

可以為新人爭取福利的就去爭取，因為這將會是變成你招募的利器。
創新的奇招 也許就是致勝的關鍵

我想，應該沒人出招　"投遞履歷抽iPhone6S" 吧！！